Pengumuman Produk • 3 MINIT BACAAN
Memperkenalkan Employee eNPS: Mengukur Kepuasan pada Skala Besar
MAR 25, 2026
Ciri baharu BambooHR eNPS memberi pemimpin HR cara yang mudah dan disahkan secara saintifik untuk menjejak perasaan pekerja tentang bekerja di organisasi anda dari semasa ke semasa.
Mengapa eNPS sesuai dalam HRIS anda
Employee Net Promoter Score mengemukakan satu soalan teras: pada skala 0 hingga 10, sejauh mana anda berkemungkinan untuk mengesyorkan organisasi ini sebagai tempat bekerja? Kesederhanaan soalan itu, digabungkan dengan metodologi pemarkahan yang konsisten, membolehkan sentimen dijejak dari semasa ke semasa dan dibandingkan dengan rakan industri. Dengan membina eNPS secara langsung ke dalam BambooHR, anda boleh menghubungkan skor kepuasan dengan data tenaga kerja lain, ketidakhadiran, pusing ganti, dan prestasi, dengan cara yang tidak dapat dilakukan oleh alat tinjauan kendiri.
Menjalankan tinjauan eNPS pertama anda
Daripada bahagian Tinjauan dalam BambooHR, pilih eNPS, pilih kumpulan pengedaran anda (semua pekerja, jabatan, atau lokasi tertentu), tetapkan tarikh penghantaran, dan BambooHR mengendalikan selebihnya. Hasil dipaparkan sebagai skor eNPS daripada tolak 100 hingga tambah 100, dengan pecahan Promoters (9-10), Passives (7-8), dan Detractors (0-6). Soalan susulan teks terbuka pilihan menangkap konteks kualitatif. Jalankan setiap bulan, setiap suku tahun, atau pada mana-mana kekerapan yang sesuai dengan budaya anda.
