Dapatkan sokongan
Panduan Majikan untuk Earned Wage Access

Faedah & Ganjaran7 MINIT BACAAN

Panduan Majikan untuk Earned Wage Access

JUN 11, 2026

Akses gaji yang diperoleh membolehkan pekerja menggunakan gaji yang telah mereka peroleh sebelum hari gaji. Berikut ialah perkara yang perlu diketahui oleh HR sebelum menawarkannya.

Apa itu earned wage access

Earned wage access (EWA), juga dipanggil on-demand pay, membolehkan pekerja mengakses sebahagian daripada gaji bersih yang telah mereka peroleh sebelum hari gaji biasa, lazimnya dengan yuran transaksi kecil yang dibayar oleh pekerja atau majikan. Ia berbeza daripada pinjaman hari gaji kerana pekerja sedang mengakses wang yang telah mereka peroleh, bukan meminjam terhadap pendapatan masa depan. Produk EWA ditawarkan sama ada melalui pembekal penggajian atau melalui platform pihak ketiga yang berintegrasi dengan sistem penggajian majikan.

Mengapa pekerja menghargainya

Sebahagian besar tenaga kerja di UK hidup dari gaji ke gaji, dengan keupayaan terhad untuk menyerap perbelanjaan yang tidak dijangka antara tarikh penggajian. Kegunaan paling umum pengeluaran EWA ialah pembaikan kereta, bil utiliti, perbelanjaan perubatan, dan mengelakkan caj overdraf. Penyelidikan oleh CIPD dan pihak lain mendapati bahawa tekanan kewangan merupakan salah satu penyumbang paling signifikan kepada tumpuan yang lemah, ketidakhadiran, dan kehadiran semasa sakit di tempat kerja. EWA ialah salah satu faedah kesejahteraan kewangan paling rendah kos yang boleh ditawarkan oleh majikan.

Pertimbangan pelaksanaan untuk HR

Sebelum menawarkan EWA, jelaskan kedudukan peraturan. Financial Conduct Authority telah menyemak produk EWA; pastikan mana-mana pembekal yang anda pilih mematuhi panduan yang sedang berkembang. Sahkan cara produk itu berintegrasi dengan kitaran penggajian anda: kebanyakan pembekal menyelaraskan pendahuluan dengan proses penggajian biasa, yang sepatutnya telus kepada pasukan penggajian anda. Tetapkan had pada bahagian gaji yang diperoleh yang boleh diakses lebih awal, lazimnya 50%, untuk mengelakkan pekerja menarik keluar keseluruhan gaji bersih mereka sebelum hari gaji.

Dipercayai di seluruh Ireland, UK dan Eropah

Membesarkan sebuah keluarga 34,000+ teams

Keluarga BambooHR berkembang seperti buluh: pantas, berdaya tahan dan sentiasa menyebar. Berikut hanyalah sebahagian daripada organisasi yang telah menyertai kami.

30,000+
Syarikat di seluruh dunia
4.6★
3,108 ulasan disahkan
100%
Sokongan tempatan disertakan