Faedah & Pampasan • 8 MIN BACAAN
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Minimum statutori untuk pekerja bergaji mengikut jam
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Cara mengira bayaran cuti untuk pekerja dengan waktu kerja berubah-ubah
Bayaran cuti untuk pekerja dengan waktu kerja tidak tetap mesti mencerminkan purata gaji pekerja sepanjang 52 minggu sebelumnya (tidak termasuk minggu tanpa gaji). Ini bermaksud kerja lebih masa, komisen, dan premium syif tetap mesti dimasukkan dalam pengiraan, bukan hanya kadar asas sejam. Kegagalan memasukkan unsur-unsur ini telah menjadi punca besar tuntutan tribunal pekerjaan. HRIS yang menjejak semua komponen gaji dan mengautomasikan pengiraan purata 52 minggu menghapuskan risiko kesilapan manual.
Kesilapan lazim yang perlu dielakkan
Kesilapan paling lazim dalam pengurusan cuti untuk pekerja bergaji mengikut jam ialah: gagal memasukkan kerja lebih masa dalam pengiraan bayaran cuti, menggunakan tempoh rujukan yang lebih pendek daripada 52 minggu, tidak menyediakan rekod jelas tentang cuti yang diambil dan baki kelayakan, serta menggunakan dasar 'gunakan atau hilang' tanpa notis dan kemudahan yang diperlukan. Pekerja boleh membuat tuntutan untuk cuti yang kurang dibayar bagi beberapa tahun kebelakangan jika satu siri pembayaran kurang dikaitkan. Audit berkala terhadap pengiraan bayaran cuti sangat disyorkan.
