Hukum Ketenagakerjaan UK: Panduan Kepatuhan Anda 2026

Perlindungan dari Pemutusan Hubungan Kerja yang Tidak Adil Sejak Hari Pertama

Rancangan Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan mengusulkan penghapusan periode kualifikasi 2 tahun yang saat ini berlaku untuk perlindungan dari pemutusan hubungan kerja yang tidak adil. Karyawan akan dilindungi sejak hari pertama bekerja. Pemberi kerja tetap memiliki kemampuan untuk memberhentikan selama periode awal yang ditetapkan secara hukum (masa percobaan), tetapi hal ini harus mengikuti prosedur yang adil. Ini adalah perubahan paling signifikan terhadap hukum pemutusan hubungan kerja yang tidak adil sejak 1999.

Hak atas Jam Kerja yang Dijamin bagi Pekerja dengan Jam Kerja Tidak Tetap

Pekerja dengan kontrak nol jam dan jam kerja tidak tetap akan memiliki hak untuk meminta kontrak yang mencerminkan rata-rata jam kerja mereka selama periode acuan. Pemberi kerja harus menawarkan jam kerja yang dijamin kepada pekerja yang memenuhi syarat dan tidak dapat mewajibkan mereka untuk tetap berada dalam pengaturan nol jam jika mereka tidak menginginkannya. Hal ini tidak melarang kontrak nol jam, tetapi memberikan hak yang jauh lebih kuat kepada pekerja.

Hak Kerja Fleksibel Ditingkatkan

Undang-Undang Hubungan Ketenagakerjaan (Kerja Fleksibel) 2023 telah menjadikan kerja fleksibel sebagai hak sejak hari pertama. Rancangan Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan melangkah lebih jauh, mewajibkan pemberi kerja untuk menerima permintaan kerja fleksibel kecuali mereka dapat menunjukkan alasan bisnis yang nyata untuk penolakan, sehingga beban pembuktian bergeser dari karyawan untuk membenarkan permintaan menjadi pemberi kerja untuk membenarkan penolakan.

Cuti Berduka dan Hak Keluarga yang Ditingkatkan

Rancangan Undang-Undang ini memperkenalkan hak hukum atas cuti berduka bagi semua karyawan, bukan hanya mereka yang kehilangan anak (yang sudah memiliki hak berdasarkan Undang-Undang Cuti Berduka Orang Tua 2018). Rincian mengenai hak ini sedang dikonsultasikan. Ketentuan tambahan memperkuat hak bagi pengasuh, mereka yang menjalani perawatan kesuburan, dan mereka yang mengalami kekerasan dalam rumah tangga.

Hak Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif Diperkuat

Rancangan Undang-Undang ini secara signifikan memperkuat hak serikat pekerja: menyederhanakan proses pengakuan, memberikan hak akses serikat ke tempat kerja (termasuk akses digital), menurunkan ambang batas untuk pemungutan suara aksi industrial, dan mencabut ketentuan yang diperkenalkan oleh Trade Union Act 2016 dan Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Pemberi kerja dengan serikat pekerja yang diakui harus meninjau perjanjian kolektif mereka.

• Tarif National Living/Minimum Wage baru (jika direvisi oleh Low Pay Commission)
• Tarif SSP, SMP, SPP, dan tarif pembayaran statutori lainnya mulai berlaku
• Employment Rights Bill: pantau perintah mulai berlaku untuk hak sejak hari pertama

• Batas waktu pelaporan kesenjangan upah gender bagi pemberi kerja sektor swasta dengan 250+ karyawan
• Kirim laporan ke layanan kesenjangan upah gender pemerintah dan publikasikan di situs web perusahaan

• Pemeriksaan hak untuk bekerja: perbarui proses untuk setiap aturan verifikasi dokumen baru
• Pantau tanggal implementasi Employment Rights Bill dan siapkan pembaruan kebijakan
• Tinjau kontrak zero-hours dan irregular-hours menjelang ketentuan jam kerja yang dijamin

• Tinjau kontrak kerja dan buku pedoman untuk kepatuhan terhadap Employment Rights Bill
• Latih manajer mengenai hak pemecatan tidak adil sejak hari pertama yang diperbarui dan pengelolaan masa percobaan yang adil
• Nilai eksposur perundingan kolektif menjelang ketentuan pengakuan serikat pekerja yang diperkuat

Manajemen cuti dan ketidakhadiran

Lacak hak cuti tahunan, SSP, SMP, dan SPP secara otomatis. BambooHR menghitung hak pro-rata, mengelola aturan carry-over, dan menandai ketika karyawan mendekati batas hukum.

Pelaporan kesenjangan upah gender

Ambil data gaji, bonus, dan kuartil langsung dari BambooHR untuk laporan kesenjangan upah gender tahunan Anda. Kurangi waktu yang dihabiskan untuk mengumpulkan data dari sistem yang terpisah menjadi hanya beberapa menit.

Penyimpanan dokumen hak untuk bekerja

Simpan dokumen hak untuk bekerja secara aman dengan peringatan kedaluwarsa. BambooHR memberi tahu HR dan manajer sebelum visa atau dokumen kedaluwarsa, sehingga ada waktu untuk mengambil tindakan sebelum timbul risiko hukum.

Pengelolaan pernyataan tertulis dan kontrak

Terbitkan pernyataan tertulis hari pertama dan kontrak kerja melalui fitur tanda tangan elektronik BambooHR. Semua dokumen disimpan dalam catatan aman setiap karyawan dengan jejak audit yang lengkap.

Pelacakan masa percobaan dan kinerja

Dengan akan diberlakukannya hak perlindungan dari pemecatan yang tidak adil sejak hari pertama, pengelolaan masa percobaan yang adil menjadi sangat penting. BambooHR memungkinkan Anda menetapkan pencapaian masa percobaan, mendokumentasikan tinjauan, dan mencatat keputusan berdasarkan linimasa yang jelas.

Integrasi penggajian untuk pembayaran statutori

BambooHR terintegrasi dengan Sage Payroll, ADP, Moorepay, dan penyedia penggajian Inggris lainnya. Perhitungan pembayaran statutori mengalir langsung ke penggajian, mengurangi kesalahan manual pada SSP, SMP, dan pembayaran redundansi.