People analytics dan Power BI yang mengubah data HR menjadi keputusan

Kami membangun pelaporan untuk headcount, turnover, absensi, rekrutmen, kinerja, keberagaman, dan biaya karyawan, serta bidang kustom apa pun yang Anda lacak di BambooHR. Dashboard dirancang berdasarkan keputusan yang benar-benar dibuat oleh para pemimpin Anda, sehingga eksekutif dan tim HR masing-masing mendapatkan tampilan yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka.

Laporan Power BI interaktif memerlukan lisensi Power BI untuk orang yang membuat dan melihatnya, yang berada di luar langganan BambooHR Anda. Kami memberi saran mengenai lisensi yang paling hemat biaya untuk tim Anda dan juga dapat menyediakan pelaporan yang lebih ringan di dalam BambooHR ketika penerapan Power BI penuh tidak diperlukan.

Kami terhubung ke BambooHR melalui API yang aman sehingga dasbor diperbarui secara otomatis sesuai jadwal yang Anda tetapkan, alih-alih bergantung pada ekspor manual. Ini menjaga pelaporan Anda tetap mutakhir dan menghilangkan pekerjaan spreadsheet yang biasanya memakan waktu HR.

Ya. Kami menerapkan akses berbasis peran sehingga orang hanya melihat data yang menjadi hak mereka, dan kami merancang lapisan pelaporan agar menghormati prinsip GDPR seperti minimisasi data dan pembatasan tujuan. Bidang sensitif dapat disamarkan atau diagregasi, dan semua akses dapat diaudit.

Sekumpulan dashboard eksekutif dan HR yang terfokus biasanya disampaikan dalam beberapa minggu, tergantung pada kualitas data dan jumlah metrik yang Anda inginkan saat peluncuran. Kami memulai dengan tampilan bernilai tertinggi, membuktikan nilainya dengan cepat, lalu memperluas pelaporan seiring waktu.

Ya. Kami secara rutin menggabungkan data BambooHR dengan penggajian, keuangan, rekrutmen, dan sistem produktivitas untuk memberikan gambaran yang lebih lengkap, misalnya menghubungkan jumlah karyawan dengan biaya. Ini dirancang sebagai bagian dari arsitektur integrasi yang lebih luas sehingga angkanya saling merekonsiliasi.

Analitik prediktif menggunakan pola historis Anda untuk meramalkan hal-hal seperti risiko keluar, tren ketidakhadiran, dan jumlah karyawan di masa depan. Kami transparan mengenai asumsi dan tingkat keyakinan yang terlibat, dan kami memperlakukan prakiraan sebagai dukungan keputusan bagi pimpinan Anda, bukan sebagai penilaian otomatis terhadap individu.

Kami bekerja dengan pimpinan HR Anda untuk menyepakati pertanyaan yang harus dijawab oleh pelaporan, dan dengan kontak data atau IT untuk memastikan akses dan keamanan. Selain beberapa lokakarya dan sesi peninjauan, upaya berkelanjutan dari pihak Anda ringan, karena penyegaran dilakukan secara otomatis.

Dasbor menjadi basis bukti untuk tinjauan bisnis triwulanan Anda, di mana account manager Anda meninjau adopsi dan hasil dengan angka yang nyata. Pelaporan dan peningkatan berkelanjutan berjalan beriringan, sehingga setiap tinjauan menetapkan serangkaian prioritas berikutnya.

Laporan baru dan perubahan dasbor ditangani melalui layanan peningkatan berkelanjutan kami dan diprioritaskan bersama account manager Anda. Penyesuaian kecil biasanya diselesaikan dengan cepat, sedangkan pembangunan analitik baru yang lebih besar didefinisikan cakupannya sehingga Anda mengetahui upaya yang terlibat.

Keberhasilan diukur dari keputusan yang diambil dan waktu yang dihemat: para pimpinan bergantung pada dasbor alih-alih permintaan ad hoc, HR merebut kembali jam yang sebelumnya dihabiskan untuk pelaporan manual, dan metrik seperti turnover atau ketidakhadiran bergerak ke arah yang benar. Kami menetapkan baseline ini sejak awal agar perbaikannya dapat dibuktikan.