1.Ringkasan
Kebijakan Penggunaan yang Dapat Diterima ("Kebijakan") ini menjelaskan aturan yang mengatur penggunaan Anda atas perangkat lunak, situs web, dan layanan terkait BambooHR (secara kolektif, "Layanan"). Kebijakan ini diintegrasikan melalui rujukan ke dalam Ketentuan Layanan Pelanggan BambooHR. Dengan mengakses atau menggunakan Layanan, Anda setuju untuk mematuhi Kebijakan ini.
BambooHR berhak untuk menyelidiki dan mengambil tindakan yang sesuai terhadap siapa pun yang melanggar Kebijakan ini, hingga dan termasuk menangguhkan atau mengakhiri akses, serta melaporkan kepada otoritas penegak hukum jika sesuai.
2.Penggunaan yang Diizinkan
Anda dapat menggunakan Layanan untuk tujuan bisnis yang sah sesuai dengan ketentuan perjanjian langganan Anda dan hukum yang berlaku. Penggunaan yang diizinkan mencakup mengelola catatan karyawan, menjalankan alur kerja SDM, memproses penggajian (apabila diaktifkan), mengelola manfaat, melacak waktu dan kehadiran, melakukan tinjauan kinerja, dan menghasilkan analitik tenaga kerja.
Anda dapat mengizinkan Pengguna Resmi Anda untuk mengakses Layanan untuk tujuan yang tercantum di atas, dengan ketentuan bahwa setiap Pengguna Resmi menyetujui untuk mematuhi seluruh ketentuan yang berlaku dan Kebijakan ini.
3.Aktivitas yang Dilarang
Anda tidak boleh menggunakan Layanan untuk: (a) menyimpan, mengirim, atau mendistribusikan konten apa pun yang melanggar hukum, memfitnah, melecehkan, menyalahgunakan, menipu, cabul, atau tidak pantas; (b) menyimpan atau mengirim materi yang melanggar hak, memfitnah, atau melanggar hukum atau bersifat melawan hukum lainnya; (c) menyimpan atau mengirim materi yang melanggar hak privasi atau perlindungan data pihak ketiga; (d) mengganggu atau merusak server atau jaringan yang terhubung dengan Layanan; atau (e) melanggar hukum lokal, negara bagian, nasional, atau internasional yang berlaku.
Anda tidak boleh berupaya memperoleh akses tanpa izin ke bagian atau fitur mana pun dari Layanan, atau sistem atau jaringan lain apa pun yang terhubung dengan Layanan. Anda tidak boleh melakukan pengujian kerentanan atau penetrasi terhadap Layanan tanpa otorisasi tertulis sebelumnya dari BambooHR. Setiap pengujian yang diotorisasi harus mematuhi pedoman penilaian keamanan BambooHR.
4.Standar Konten
Setiap konten yang Anda atau Pengguna Resmi Anda unggah, kirimkan, atau transmisikan melalui Layanan harus mematuhi semua hukum yang berlaku dan tidak boleh melanggar hak siapa pun atau entitas mana pun. Anda sepenuhnya bertanggung jawab atas semua konten yang diunggah ke Layanan di bawah akun Anda.
Anda tidak boleh mengunggah konten yang mengandung virus perangkat lunak, worm, Trojan horse, atau kode lain apa pun yang dirancang untuk mengganggu, merusak, atau membatasi fungsionalitas perangkat lunak, perangkat keras, atau peralatan telekomunikasi apa pun. BambooHR berhak untuk menghapus konten yang melanggar Kebijakan ini.
5.Penegakan dan Konsekuensi
BambooHR berhak, tetapi tidak berkewajiban, untuk memantau Layanan atas pelanggaran terhadap Kebijakan ini. BambooHR dapat menyelidiki setiap pelanggaran yang dilaporkan atau dicurigai dan mengambil tindakan apa pun yang dianggap sesuai, termasuk penghapusan konten, peringatan, penangguhan sementara, atau pengakhiran akses secara permanen.
Jika pelanggaran Anda terhadap Kebijakan ini menyebabkan BambooHR menerima keluhan dari pihak ketiga, otoritas pemerintah, atau entitas lain mana pun, Anda setuju untuk mengganti rugi BambooHR atas seluruh biaya, pengeluaran, dan ganti rugi yang timbul dari keluhan tersebut, termasuk biaya hukum yang wajar.
6.Pelaporan Pelanggaran
Jika Anda mengetahui adanya pelanggaran terhadap Kebijakan ini, mohon segera laporkan kepada tim Trust and Safety BambooHR melalui halaman kontak kami. Mohon sertakan deskripsi pelanggaran dan seluruh detail yang relevan untuk membantu kami menyelidiki dan merespons secara efektif.
BambooHR tidak akan melakukan pembalasan terhadap siapa pun yang melaporkan pelanggaran terhadap Kebijakan ini dengan itikad baik, meskipun penyelidikan tidak menemukan adanya pelanggaran yang terjadi.
