1.Overview
Kebijakan Penggunaan yang Dapat Diterima ini ("Kebijakan") menjelaskan aturan yang mengatur penggunaan perangkat lunak, situs web, dan layanan terkait BambooHR (secara kolektif, "Layanan"). Kebijakan ini dimuat sebagai bagian dari Ketentuan Layanan Pelanggan BambooHR. Dengan mengakses atau menggunakan Layanan, Anda setuju untuk mematuhi Kebijakan ini.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Penggunaan yang Diizinkan
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
Anda dapat mengizinkan Pengguna yang Berwenang untuk mengakses Layanan untuk tujuan yang tercantum di atas, asalkan setiap Pengguna yang Berwenang setuju untuk mematuhi semua ketentuan yang berlaku dan Kebijakan ini.
3.Aktivitas yang Dilarang
Anda tidak boleh menggunakan Layanan untuk: (a) menyimpan, mentransmisikan, atau mendistribusikan konten apa pun yang tidak sah, menuduh, mengintimidasi, bersifat melecehkan, menipu, cabul, atau sebaliknya patut dipertanyakan; (b) menyimpan atau mentransmisikan materi yang melanggar hak cipta, mencemarkan nama baik, atau secara hukum atau perbuatan melanggar hukum lainnya; (c) menyimpan atau mentransmisikan materi yang melanggar hak privasi atau perlindungan data pihak ketiga; (d) mengganggu atau mengacaukan server atau jaringan yang terhubung ke Layanan; atau (e) melanggar hukum lokal, negara bagian, nasional, atau internasional yang berlaku.
Anda tidak boleh mencoba mendapatkan akses tidak sah ke bagian mana pun atau fitur Layanan, atau sistem atau jaringan lain yang terhubung ke Layanan. Anda tidak boleh melakukan pengujian kerentanan atau penetrasi terhadap Layanan tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari BambooHR. Pengujian yang diberikan izin harus mematuhi pedoman penilaian keamanan BambooHR.
4.Standar Konten
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.Pelaporan Pelanggaran
Jika Anda mengetahui adanya pelanggaran Kebijakan ini, harap laporkan dengan segera kepada tim Kepercayaan dan Keamanan BambooHR melalui halaman kontak kami. Sertakan deskripsi pelanggaran dan semua detail relevan untuk membantu kami menyelidiki dan menindaklanjuti secara efektif.
BambooHR tidak akan membalas dendam terhadap siapa pun yang melaporkan pelanggaran Kebijakan ini dengan itikad baik, meskipun penyelidikan menunjukkan tidak ada pelanggaran yang terjadi.
