Hukum Ketenagakerjaan Irlandia: Panduan Kepatuhan Anda 2026

Pelaporan Kesenjangan Upah Gender: Ambang Batas 50+ Karyawan

Mulai 2025-2026, pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan wajib memublikasikan laporan tahunan kesenjangan upah gender yang mencakup kesenjangan rata-rata dan median pada upah per jam, upah bonus, dan tunjangan. Laporan harus dipublikasikan di situs web perusahaan dan diberitahukan kepada Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC).

Hak atas Cuti Sakit Wajib Meningkat

Hak atas cuti sakit wajib di Irlandia terus meningkat berdasarkan Sick Leave Act 2022. Pemberi kerja harus melacak hak terkini untuk setiap tahun cuti dan memastikan penggajian mencerminkan tarif cuti sakit wajib yang benar sebesar 70% dari upah normal, dengan batas maksimum €110 per hari.

Peluncuran Pendaftaran Otomatis Pensiun (AERSS)

Automatic Enrolment Retirement Savings System (AERSS) Irlandia dijadwalkan diluncurkan pada 2025-2026. Karyawan berusia 23-60 tahun yang berpenghasilan di atas €20,000 dan tidak mengikuti pensiun di tempat kerja akan didaftarkan secara otomatis. Kontribusi pemberi kerja dan karyawan dimulai dari 1.5% masing-masing dan meningkat seiring waktu. Pemberi kerja harus meninjau sistem penggajian dan mengomunikasikan skema ini kepada karyawan.

Hak untuk Meminta Kerja Jarak Jauh

Berdasarkan Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, karyawan memiliki hak untuk meminta pengaturan kerja fleksibel dan jarak jauh. Pemberi kerja harus mempertimbangkan permintaan dengan itikad baik dan memberikan alasan tertulis atas setiap penolakan. Modul kerja fleksibel BambooHR membantu tim HR mengelola, mendokumentasikan, dan menanggapi permintaan dalam jangka waktu yang diwajibkan.

• Tinjauan upah minimum berlaku efektif (jika rekomendasi LPC diadopsi)
• Hak atas cuti sakit berdasarkan undang-undang ditinjau
• Tahun cuti baru dimulai: periksa aturan carry-over

• Jendela publikasi laporan kesenjangan upah gender bagi pemberi kerja dengan 50+ karyawan
• Laporan harus ditampilkan di situs web perusahaan dan diberitahukan kepada IHREC
• Tinjauan tahunan atas kontrak kerja dan kebijakan direkomendasikan

• Pendaftaran otomatis pensiun (AERSS): pantau tanggal peluncuran dan kewajiban pendaftaran
• Hak untuk meminta kerja jarak jauh: tanggapi permintaan dalam 4 minggu
• Jendela pengaduan WRC: 6 bulan sejak dugaan pelanggaran; simpan catatan tetap mutakhir

• Tinjau upah minimum dan tarif penggajian berdasarkan undang-undang menjelang siklus Low Pay Commission 2027
• Lakukan audit kesetaraan upah tahunan menjelang pelaporan kesenjangan upah gender
• Perbarui buku panduan karyawan untuk mencerminkan setiap perubahan legislatif

Pelacakan cuti dan ketidakhadiran

BambooHR secara otomatis melacak cuti tahunan, cuti sakit, cuti orang tua, dan cuti keadaan kahar terhadap hak cuti wajib setiap karyawan. Akumulasi, aturan carry-over, dan konfigurasi tahun cuti semuanya ditangani oleh sistem.

Pelaporan kesenjangan upah gender

Alat pelaporan BambooHR memungkinkan Anda menarik data gaji, bonus, dan tunjangan yang diperlukan untuk laporan kesenjangan upah gender Irlandia. Pisahkan berdasarkan gender, tingkat jabatan, dan departemen untuk memahami kesenjangan Anda dan melacak peningkatan dari waktu ke waktu.

Manajemen dokumen dan tanda tangan elektronik

Simpan kontrak kerja, catatan disipliner, permintaan cuti orang tua, dan formulir pendaftaran pensiun dengan aman. Fitur tanda tangan elektronik BambooHR memastikan dokumen ditandatangani, diberi tanggal, dan disimpan di satu tempat yang dapat diaudit.

Peringatan dan pengingat kepatuhan

Atur pengingat otomatis untuk tinjauan masa percobaan, tanggal kedaluwarsa visa, pembaruan pelatihan, dan item kepatuhan lain yang sensitif terhadap waktu. Tidak ada yang terlewat ketika BambooHR mengelola kalender Anda.

Integrasi penggajian untuk potongan wajib

BambooHR terintegrasi dengan penyedia penggajian Irlandia termasuk Megapay, Payroll IT, dan Sage Micropay, memastikan tarif upah sakit wajib, perhitungan pesangon, dan pencairan cuti mengalir langsung ke penggajian tanpa pengetikan ulang secara manual.

Jejak audit WRC

Setiap tindakan di BambooHR dicatat dengan stempel waktu dan atribusi pengguna. Jika Anda menghadapi adjudikasi Workplace Relations Commission (WRC), catatan BambooHR Anda menyediakan jejak audit yang komprehensif dan siap untuk pengadilan.