Kontrak Nol Jam
Suatu pengaturan di mana pemberi kerja tidak menjamin jumlah jam kerja minimum apa pun.
Zero-hours contract adalah kontrak di mana pemberi kerja tidak berkewajiban menyediakan jumlah jam kerja minimum apa pun dan pekerja mungkin tidak berkewajiban menerima pekerjaan yang ditawarkan. Kontrak ini menawarkan fleksibilitas tetapi dapat membuat pekerja memiliki pendapatan yang tidak dapat diprediksi.
Di Irlandia, zero-hours contract yang sebenarnya sebagian besar dilarang, dan Employment (Miscellaneous Provisions) Act memperkenalkan perlindungan termasuk hak jam berbasis kelompok, pembayaran minimum ketika karyawan dipanggil tetapi tidak diberi pekerjaan, serta informasi jam kerja yang lebih jelas. Hal ini secara signifikan membatasi penggunaannya dibandingkan dengan beberapa yurisdiksi lain.
UK mengizinkan zero-hours contract tetapi melarang klausul eksklusivitas di dalamnya, dan reformasi masih dibahas. Pemberi kerja yang menggunakan pengaturan fleksibel harus memastikan bahwa mereka mematuhi aturan spesifik di setiap yurisdiksi dan memperlakukan staf kasual secara adil.
