Investigasi di Tempat Kerja

Investigasi tempat kerja adalah proses formal yang tidak memihak yang digunakan untuk menetapkan fakta seputar keluhan atau tuduhan — misalnya perundungan, pelecehan, pelanggaran, atau pengajuan keberatan. Tujuannya adalah mengumpulkan bukti secara adil agar pemberi kerja dapat memutuskan tindakan apa, jika ada, yang patut diambil.

Prosedur yang adil adalah inti: orang yang diadukan harus mengetahui tuduhan yang diajukan, memiliki kesempatan untuk menanggapi, dan berhak atas pendampingan, sementara para saksi diwawancarai dan bukti didokumentasikan. Kerahasiaan dan ketidakberpihakan melindungi semua pihak yang terlibat.

Di Irlandia, investigasi harus mengikuti prinsip keadilan alamiah dan kode praktik WRC yang relevan; kesalahan dalam proses dapat melemahkan keputusan disipliner berikutnya dan membuat pemberi kerja terpapar klaim. Kerangka acuan yang jelas dan pencatatan yang cermat sangat penting.