Upah Variabel
Kompensasi yang berfluktuasi sesuai kinerja, seperti bonus atau komisi.
Variable pay adalah setiap elemen remunerasi yang tidak tetap, melainkan bervariasi sesuai kinerja individu, tim, atau perusahaan. Bentuk umum mencakup bonus, komisi, bagi hasil, dan insentif jangka panjang.
Tidak seperti upah pokok yang dijamin, upah variabel dirancang untuk menyelaraskan imbalan karyawan dengan hasil, memotivasi upaya menuju tujuan tertentu, dan memungkinkan biaya tenaga kerja menyesuaikan dengan kinerja bisnis.
Merancang variable pay dengan baik berarti menetapkan kriteria yang jelas, adil, dan terukur, menghindari insentif yang keliru, dan mengomunikasikan skema secara transparan. Ini harus menjadi bagian yang disengaja dari strategi total rewards, bukan tambahan yang bersifat ad hoc.
