Upskilling
Mengembangkan keterampilan yang sudah dimiliki karyawan untuk memenuhi kebutuhan peran dan bisnis yang terus berkembang.
Upskilling adalah proses membangun di atas kemampuan yang sudah dimiliki karyawan agar mereka dapat menjalankan peran saat ini dengan lebih baik atau mengambil pekerjaan yang lebih maju. Ini berbeda dari reskilling, yang melatih ulang orang untuk peran yang sama sekali berbeda.
Seiring teknologi dan cara kerja berubah dengan cepat, upskilling menjaga tenaga kerja tetap mutakhir dan mengurangi ketergantungan pada perekrutan eksternal untuk keterampilan yang muncul. Ini adalah pilar perencanaan tenaga kerja dan sinyal kuat investasi pada orang.
Upskilling yang efektif dimulai dari pandangan yang jelas tentang keterampilan yang akan dibutuhkan organisasi, lalu menargetkan pengembangan pada area di mana kesenjangan antara kemampuan saat ini dan masa depan paling besar. Menghubungkannya dengan jalur karier membuatnya memotivasi sekaligus strategis.
