Bias Tidak Sadar
Penilaian otomatis yang tidak disengaja tentang orang yang dapat memengaruhi keputusan di tempat kerja.
Unconscious bias mengacu pada asosiasi dan penilaian otomatis yang tidak disengaja yang dibuat oleh pikiran kita tentang orang berdasarkan karakteristik seperti gender, etnis, usia, atau aksen. Karena bekerja di bawah kesadaran, ini dapat membentuk keputusan tanpa kita sadari.
Di tempat kerja, bias tidak sadar dapat memengaruhi penyaringan rekrutmen, penilaian wawancara, rating kinerja, keputusan upah, dan promosi, sehingga merusak keadilan dan keberagaman meskipun tidak ada niat untuk mendiskriminasi.
Pemberi kerja menanganinya melalui pengambilan keputusan yang terstruktur dan berbasis kriteria, panel yang beragam, pelatihan kesadaran, dan yang penting, meninjau data hasil untuk mencari pola. Di Irlandia dan Uni Eropa, penanganan bias mendukung kepatuhan terhadap hukum kesetaraan dan kesiapan terhadap persyaratan transparansi gaji, meskipun perubahan proses cenderung bekerja lebih baik daripada pelatihan saja.
