Pergantian Karyawan
Tingkat di mana karyawan meninggalkan suatu organisasi dan digantikan selama periode tertentu.
Turnover staf mengukur seberapa sering karyawan keluar dan perlu diganti, biasanya dinyatakan sebagai persentase selama satu tahun. Ini dibagi menjadi turnover sukarela (pengunduran diri) dan turnover tidak sukarela (pemecatan dan redundansi).
Beberapa turnover adalah hal yang wajar dan bahkan bermanfaat, tetapi turnover yang tinggi atau disesalkan mahal dan mengganggu, serta sering menandakan masalah pada manajemen, imbalan, atau budaya.
Menganalisis data turnover, idealnya bersama wawancara keluar, membantu pemberi kerja menargetkan penyebabnya, bukan gejalanya.
