TUPE
Aturan yang melindungi ketentuan kerja karyawan ketika suatu bisnis atau layanan berpindah ke pemberi kerja baru.
TUPE — peraturan Transfer of Undertakings (Protection of Employment) — melindungi karyawan ketika bisnis atau layanan tempat mereka bekerja berpindah ke pemberi kerja baru, baik melalui penjualan maupun perubahan penyedia layanan. Karyawan yang terdampak umumnya berpindah dengan ketentuan dan syarat yang sudah ada.
Aturan ini berasal dari EU Acquired Rights Directive dan berlaku di Irlandia, Inggris, dan Uni Eropa yang lebih luas berdasarkan hukum implementasi nasional. Aturan ini mensyaratkan kesinambungan hubungan kerja tetap terjaga, sebagian besar ketentuan tidak boleh menjadi lebih buruk semata-mata karena transfer, dan karyawan harus diberi informasi serta, jika sesuai, dikonsultasikan.
Bagi pemberi kerja di kedua sisi transfer, TUPE menuntut uji tuntas yang cermat, data karyawan yang akurat, dan proses informasi serta konsultasi yang patuh. Kesalahan dapat menyebabkan klaim yang signifikan.
