Akuisisi Talenta
Fungsi strategis jangka panjang untuk menarik dan mempekerjakan orang yang dibutuhkan organisasi.
Akuisisi talenta adalah fungsi strategis untuk mengidentifikasi, menarik, dan mempekerjakan orang yang dibutuhkan organisasi, kini dan di masa depan. Ini lebih luas dan lebih berorientasi ke depan daripada rekrutmen, yang cenderung berfokus pada pengisian lowongan spesifik dan segera.
Jika recruitment bereaksi terhadap lowongan, talent acquisition membangun employer brand, memelihara jalur talenta dan hubungan, merencanakan peran yang sulit diisi dan peran masa depan, serta memperlakukan perekrutan sebagai kapabilitas berkelanjutan, bukan rangkaian tugas satu kali.
Akuisisi talenta yang efektif memanfaatkan data — kanal sumber kandidat, tingkat konversi, kualitas perekrutan — dan penyelarasan yang erat dengan perencanaan tenaga kerja. Alat pelacakan pelamar dan hubungan kandidat mendukung pendekatan jangka panjang yang berbasis hubungan yang dibutuhkannya.
