Secondment
Penugasan sementara seorang karyawan ke peran, tim, atau organisasi yang berbeda.
Secondment adalah perpindahan sementara di mana karyawan mengambil peran yang berbeda, di tim, departemen, atau bahkan organisasi terpisah, untuk jangka waktu yang disepakati sebelum kembali ke peran substantif mereka. Ini adalah cara yang fleksibel untuk memenuhi kebutuhan jangka pendek sambil mengembangkan orang.
Secondment membantu mengisi kekosongan sementara, mentransfer pengetahuan, mendukung kemitraan, dan memberi karyawan pengalaman yang menantang tanpa perubahan permanen. Ini adalah alat yang berharga untuk mobilitas internal, pengembangan, dan retensi.
Ketentuan yang jelas sangat penting: durasi, garis pelaporan, upah, siapa yang menanggung biaya, dan pengaturan untuk kembali semuanya harus didokumentasikan, terutama jika penugasan sementara dilakukan ke organisasi eksternal. Ini menghindari sengketa dan melindungi posisi karyawan.
