Pengorbanan Gaji
Suatu pengaturan di mana karyawan melepaskan sebagian gajinya untuk mendapatkan manfaat non-tunai.
Salary sacrifice adalah pengaturan di mana karyawan setuju untuk melepaskan sebagian gaji bruto mereka sebagai imbalan atas manfaat non-tunai, seperti kontribusi pensiun tambahan, skema bike-to-work, atau manfaat perjalanan tertentu. Karena pertukaran terjadi sebelum pajak, ini dapat efisien secara pajak bagi kedua belah pihak.
Perlakuan pajak dan asuransi sosial bergantung pada manfaat dan yurisdiksi. Irlandia hanya mengizinkan pengorbanan gaji untuk manfaat tertentu yang disetujui — seperti skema Cycle to Work dan TaxSaver commuter — dengan aturan yang ketat, sedangkan Inggris menerapkan rezim yang lebih luas namun juga diatur.
Pemberi kerja harus menyiapkan pengaturan dengan benar, karena skema yang tersusun buruk dapat menimbulkan kewajiban pajak tak terduga dan memengaruhi hak yang terkait dengan gaji. Karena aturannya berubah, sebaiknya pastikan perlakuan saat ini sebelum menawarkan atau mengubah skema.
