Rentang Gaji
Rentang upah yang ditetapkan untuk suatu peran atau tingkat, dengan minimum, titik tengah, dan maksimum.
Rentang gaji adalah rentang upah terstruktur yang diberikan pada suatu peran, tingkat, atau jenjang, biasanya ditentukan oleh minimum, titik tengah, dan maksimum. Rentang memberikan keteraturan dan keadilan pada upah dengan memastikan orang dalam peran yang sebanding dibayar dalam rentang yang konsisten dan dapat dipertanggungjawabkan.
Rentang biasanya dibangun dari evaluasi jabatan dan benchmarking pasar, sehingga keadilan internal dan daya saing eksternal dapat diseimbangkan. Posisi seorang karyawan dalam rentangnya dapat mencerminkan pengalaman, kinerja, dan masa dalam peran, dan kenaikan merit memindahkan mereka melaluinya.
Dengan EU Pay Transparency Directive yang menuntut keterbukaan yang lebih besar tentang rentang, rentang gaji yang dirancang dan didokumentasikan dengan baik menjadi penting. Rentang ini memberi perekrut dan manajer kerangka kerja yang jelas dan mengurangi risiko kesenjangan upah yang tidak dapat dijelaskan.
