Akomodasi yang Wajar
Penyesuaian yang memungkinkan seseorang dengan disabilitas untuk bekerja, kecuali jika menimbulkan beban yang tidak proporsional.
Reasonable accommodation adalah kewajiban pemberi kerja untuk melakukan penyesuaian yang sesuai agar seseorang dengan disabilitas dapat mengakses, menjalankan, dan berkembang dalam pekerjaan secara setara, kecuali jika hal itu menimbulkan beban yang tidak proporsional.
Akomodasi dapat mencakup peralatan yang dimodifikasi, penyesuaian tugas atau jam kerja, perubahan pada fasilitas, atau penyesuaian metode rekrutmen dan penilaian. Apa yang wajar bergantung pada peran spesifik, kebutuhan individu, dan sumber daya pemberi kerja.
Di Irlandia, kewajiban ini timbul berdasarkan Employment Equality Acts, sejalan dengan EU Employment Equality Directive, dan berlaku sejak rekrutmen hingga pekerjaan sehari-hari. Berinteraksi secara terbuka dengan karyawan untuk mengidentifikasi penyesuaian yang dapat diterapkan merupakan inti dari pemenuhan kewajiban ini.
