Manajemen Kinerja
Proses berkelanjutan untuk menetapkan harapan, memberi umpan balik, dan mendukung karyawan agar berkinerja baik.
Manajemen kinerja adalah proses berkelanjutan di mana manajer dan karyawan menetapkan tujuan, meninjau kemajuan, memberi umpan balik, dan mendukung pengembangan, sehingga upaya individu selaras dengan tujuan organisasi.
Praktik modern lebih mengutamakan percakapan yang rutin dan berorientasi ke depan daripada penilaian tahunan tunggal, sehingga umpan balik menjadi tepat waktu dan berguna.
Jika dilakukan dengan baik, ini meningkatkan hasil, keterlibatan, dan pengembangan; jika dilakukan dengan buruk, ini menjadi latihan mencentang kotak yang menurunkan motivasi. Teknologi pendukung membantu membuatnya konsisten dan adil.
