Kenaikan Merit
Kenaikan permanen pada gaji pokok yang diberikan berdasarkan kinerja individu, bukan biaya hidup.
Merit increase adalah tambahan pada gaji pokok karyawan yang diberikan karena kinerja dan kontribusi individunya, berbeda dari penyesuaian menyeluruh atau penyesuaian biaya hidup. Ini memberi penghargaan kepada orang yang secara konsisten melampaui ekspektasi dan membantu mempertahankan para performer terbaik.
Merit increases biasanya diputuskan saat tinjauan gaji tahunan, dengan mempertimbangkan penilaian kinerja, posisi dalam rentang gaji, dan anggaran gaji keseluruhan. Merit matrix yang terstruktur — menghubungkan penilaian dan posisi rentang gaji ke suatu persentase — membuat keputusan tetap adil dan dapat dipertanggungjawabkan.
Karena merit pay terakumulasi dari tahun ke tahun, tata kelola yang disiplin menjadi penting. Siklus merit yang dikelola dengan buruk dapat memperlebar kesenjangan gaji yang tidak dapat dijelaskan, sehingga banyak pemberi kerja kini meninjau hasil merit untuk konsistensi lintas gender dan karakteristik lain sebelum penghargaan dikonfirmasi.
