Manajemen Cuti
Proses meminta, menyetujui, melacak, dan melaporkan waktu cuti karyawan.
Leave management mencakup bagaimana organisasi menangani setiap bentuk ketidakhadiran — cuti tahunan, cuti sakit, cuti orang tua dan keluarga, serta cuti tidak dibayar. Jika dilakukan dengan baik, hal ini memberi manajer visibilitas atas siapa yang tersedia, memastikan hak-hak dipenuhi, dan menjaga akrual tetap akurat untuk payroll dan pelaporan akhir tahun.
Pelacakan manual melalui spreadsheet dengan cepat menjadi rawan kesalahan seiring bertambahnya jumlah karyawan dan karena jenis cuti yang berbeda membawa aturan yang berbeda. Perangkat lunak HR memusatkan permohonan, menerapkan kebijakan yang benar secara otomatis, dan menjaga jejak audit.
Dalam konteks Irlandia dan EU, manajemen cuti harus mencerminkan hak menurut undang-undang di bawah Organisation of Working Time Act dan legislasi terkait, termasuk cuti tahunan minimum, hari libur nasional, dan berbagai skema cuti keluarga. Catatan yang akurat juga mendukung gender pay gap dan pelaporan kepatuhan lainnya.
