Perpindahan Lateral
Perpindahan ke samping ke peran pada tingkat yang serupa, memperluas pengalaman daripada meningkatkan senioritas.
Perpindahan lateral adalah perubahan peran pada tingkat senioritas dan gaji yang secara umum sama, bukan promosi ke atas. Karyawan mengambil tanggung jawab berbeda, sering kali di tim atau fungsi lain, untuk memperluas pengalamannya.
Perpindahan lateral menguntungkan kedua belah pihak: karyawan membangun keahlian yang lebih luas dan perspektif baru, sementara organisasi mengembangkan talenta yang lebih serbaguna dan tangguh serta mengisi peran secara internal. Hal ini juga dapat memberi semangat baru kepada seseorang yang telah mengalami stagnasi pada posisinya saat ini.
Mendorong mobilitas lateral memerlukan budaya yang menghargai keluasan sekaligus kemajuan ke jenjang yang lebih tinggi, ditambah proses lowongan internal yang transparan. Ini merupakan alat yang kurang dimanfaatkan untuk retensi, karena menawarkan pertumbuhan tanpa jumlah slot promosi yang terbatas.
