Evaluasi Pekerjaan
Metode sistematis untuk menilai nilai relatif peran guna menetapkan gaji yang adil dan konsisten.
Evaluasi pekerjaan adalah cara terstruktur untuk membandingkan peran guna menentukan nilai relatifnya bagi organisasi, biasanya dengan memberi skor pada faktor seperti keterampilan, tanggung jawab, usaha, dan kondisi kerja.
Tujuan utamanya adalah menopang struktur upah yang adil dan dapat dipertanggungjawabkan serta mendukung upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama.
Metode yang transparan dan diterapkan secara konsisten mengurangi risiko sengketa gaji dan membantu pemberi kerja menjelaskan bagaimana keputusan reward dibuat.
