Arsitektur Pekerjaan
Kerangka kerja terstruktur yang mendefinisikan peran, level, dan jalur karier secara konsisten di seluruh organisasi.
Arsitektur pekerjaan adalah kerangka dasar yang mengorganisasi peran ke dalam struktur yang koheren berupa kelompok pekerjaan, level, dan jabatan. Ini menghadirkan keteraturan dan konsistensi dalam cara pekerjaan dideskripsikan dan diberi imbalan.
Arsitektur yang jelas mendukung upah yang adil, jalur karier yang transparan, dan perencanaan tenaga kerja yang lebih baik, serta mempermudah perpindahan internal dan perbandingan.
Ini menjadi sangat berharga seiring organisasi tumbuh, mencegah meluasnya jabatan dan tingkatan yang tidak konsisten yang membingungkan karyawan dan mempersulit reward.
