Mobilitas Internal
Perpindahan karyawan ke peran baru di dalam organisasi yang sama, melalui promosi atau mutasi.
Mobilitas internal adalah praktik mengisi peran dengan memindahkan karyawan yang sudah ada — melalui promosi, transfer lateral, atau proyek baru — alih-alih selalu merekrut dari luar.
Hal ini meningkatkan retensi dan keterlibatan dengan menawarkan pertumbuhan, mempertahankan pengetahuan yang berharga, dan biasanya biayanya lebih rendah serta risikonya lebih kecil daripada perekrutan eksternal.
Budaya mobilitas internal membutuhkan lowongan yang transparan, manajer yang mendukung, dan jalur karier yang jelas agar orang dapat melihat dan meraih peluang.
