Upah Insentif
Upah variabel yang dirancang untuk memotivasi dan memberi penghargaan atas kinerja, hasil, atau perilaku tertentu.
Upah insentif adalah remunerasi yang secara langsung terkait dengan pencapaian hasil yang ditentukan — misalnya komisi penjualan, bonus kinerja, bagi hasil, atau rencana insentif jangka panjang. Tujuannya adalah memotivasi dan memberi penghargaan atas hasil yang diinginkan.
Insentif yang dirancang dengan baik menyelaraskan upaya individu dengan tujuan organisasi dan dapat mendorong kinerja yang kuat, tetapi insentif yang dirancang buruk dapat mendorong perilaku yang salah atau orientasi jangka pendek.
Kejelasan sangat penting: karyawan harus memahami dengan tepat apa yang memicu pembayaran, bagaimana perhitungannya, dan kapan dibayarkan.
