Pelanggaran Berat
Kesalahan serius yang begitu berat sehingga dapat membenarkan pemecatan tanpa pemberitahuan atau pembayaran pengganti pemberitahuan.
Pelanggaran berat adalah perilaku yang sangat serius hingga merusak kepercayaan yang menjadi inti hubungan kerja — seperti pencurian, kekerasan, penipuan, pelanggaran serius terhadap keselamatan, atau kelalaian berat.
Karena dapat membenarkan pemecatan ringkas (pemecatan tanpa pemberitahuan), pemberi kerja harus yakin akan fakta-faktanya dan mengikuti prosedur yang adil, termasuk investigasi dan hearing yang tepat, sebelum bertindak.
Daftar contoh yang jelas dalam kebijakan disipliner membantu menetapkan ekspektasi, tetapi setiap kasus tetap harus dinilai berdasarkan fakta masing-masing dan ditangani secara proporsional.
