Kesenjangan Upah Gender
Perbedaan rata-rata upah antara laki-laki dan perempuan di seluruh organisasi atau tenaga kerja.
Kesenjangan upah gender mengukur perbedaan antara rata-rata penghasilan laki-laki dan perempuan, biasanya dinyatakan sebagai persentase. Ini mencerminkan komposisi tenaga kerja — seperti siapa yang memegang peran senior — bukan upah yang tidak setara untuk pekerjaan yang sama.
Ini berbeda dari upah yang setara, yang merupakan persyaratan hukum untuk membayar pria dan wanita sama untuk pekerjaan yang setara. Suatu organisasi dapat mematuhi upah setara namun tetap melaporkan kesenjangan.
Menganalisis dan melaporkan kesenjangan membantu pemberi kerja mengidentifikasi penyebab struktural, seperti kurangnya representasi dalam peran senior, dan mengambil tindakan yang ditargetkan.
