Kerja Fleksibel
Pengaturan kerja yang memberi karyawan pilihan tentang kapan, di mana, atau seberapa banyak mereka bekerja.
Flexible working mencakup berbagai pengaturan — flexitime, compressed weeks, jam paruh waktu, job sharing, dan kerja jarak jauh atau hybrid — yang memberi karyawan lebih banyak kendali atas pola kerja mereka.
Ini mendukung keseimbangan kerja-hidup, memperluas kumpulan talenta, dan dapat meningkatkan keterlibatan serta retensi, khususnya bagi orang tua, perawat, dan mereka yang memiliki kebutuhan kesehatan.
Fleksibilitas yang berhasil bergantung pada kepercayaan, ekspektasi yang jelas, dan alat yang tepat, sehingga otonomi tidak datang dengan mengorbankan kolaborasi atau keadilan.
