Upah Setara
Prinsip hukum bahwa orang harus menerima upah yang sama untuk pekerjaan yang sama atau setara.
Upah setara adalah ketentuan bahwa laki-laki dan perempuan — dan, lebih luas lagi, pekerja yang sebanding — menerima imbalan yang sama untuk pekerjaan yang sama, pekerjaan yang dinilai setara, atau pekerjaan dengan nilai yang sama.
Ini adalah kewajiban hukum yang terpisah dari kesenjangan upah gender: suatu organisasi harus memastikan upah setara untuk pekerjaan yang setara bahkan ketika terdapat kesenjangan rata-rata yang lebih luas.
Struktur gaji yang transparan, evaluasi jabatan, dan audit berkala membantu pemberi kerja mengidentifikasi serta memperbaiki setiap perbedaan yang tidak beralasan.
