Prosedur Disipliner
Proses yang adil dan terstruktur untuk menangani perilaku atau kinerja karyawan yang tidak memenuhi standar.
Prosedur disipliner adalah jalur formal yang diikuti pemberi kerja ketika perilaku atau kinerja karyawan tidak dapat diterima. Ini menetapkan tahapan — biasanya investigasi, dengar pendapat, keputusan, dan banding — yang dirancang agar adil dan konsisten.
Proses yang adil bukan hanya etis; itu adalah perlindungan hukum. Mengikuti langkah yang jelas, memberi pemberitahuan kepada karyawan dan hak untuk didampingi, serta memungkinkan banding semuanya mengurangi risiko klaim pemecatan yang berhasil.
Sanksi harus proporsional, meningkat dari peringatan hingga pemecatan hanya jika dibenarkan, dan setiap langkah harus didokumentasikan.
