Faktor Bradford
Rumus yang memberi bobot lebih besar pada ketidakhadiran singkat yang sering daripada ketidakhadiran panjang yang jarang untuk menandai pola ketidakhadiran.
Faktor Bradford adalah metode penilaian yang mengukur dampak gangguan dari ketidakhadiran. Metode ini mengalikan jumlah episode ketidakhadiran terpisah dengan dirinya sendiri lalu dengan total hari ketidakhadiran, sehingga beberapa ketidakhadiran singkat yang tidak direncanakan mendapat skor jauh lebih tinggi daripada satu periode panjang.
Alat ini membantu pemberi kerja menetapkan titik pemicu yang adil dan konsisten untuk percakapan peninjauan, memusatkan perhatian pada pola yang paling mengganggu operasional.
Ini harus menjadi panduan pertimbangan, bukan pengganti. Skor harus diterapkan dengan peka, dengan memperhatikan disabilitas, penyakit kronis, dan cuti yang dilindungi, atau berisiko menjadi tidak adil dan bahkan melanggar hukum.
