Bonus
Pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan, biasanya untuk memberi penghargaan atas kinerja atau pencapaian target.
Bonus adalah pembayaran variabel di atas gaji pokok, diberikan untuk mengakui kinerja kuat, pencapaian tujuan tertentu, atau keberhasilan bisnis secara keseluruhan. Ini dapat bersifat individual, berbasis tim, atau seluruh perusahaan.
Bonus memotivasi ketika kriterianya jelas, dapat dicapai, dan diterapkan secara konsisten. Skema yang samar atau diskresioner dapat menimbulkan kebencian jika karyawan merasa tiang gawangnya berubah.
Pemberi kerja harus tegas apakah bonus bersifat kontraktual atau diskresioner, bagaimana perhitungannya, dan kapan dibayarkan, untuk mengelola ekspektasi dan mengurangi sengketa.
