Attrition
Pengurangan bertahap atas tenaga kerja ketika karyawan keluar dan tidak selalu digantikan.
Attrition menggambarkan kehilangan staf secara alami dari waktu ke waktu melalui pengunduran diri, pensiun, atau kepergian lainnya. Ini sering diukur sebagai tingkat selama setahun dan dibagi ke dalam kategori sukarela dan tidak sukarela.
Tingkat attrition tertentu adalah sehat — hal itu membawa perspektif baru dan menciptakan peluang kemajuan. Namun, attrition yang berlebihan atau disesalkan menguras pengetahuan institusional dan meningkatkan biaya rekrutmen.
Menganalisis di mana dan mengapa orang keluar, menggunakan wawancara keluar dan data HRIS, memberi tahu pemberi kerja apakah mereka memiliki masalah keterlibatan, imbalan, atau manajemen yang perlu diselesaikan.
