Appraisal
Tinjauan terstruktur atas kinerja, kontribusi, dan pengembangan seorang karyawan selama periode tertentu.
Appraisal adalah percakapan formal, biasanya tahunan atau dua tahunan, di mana manajer dan karyawan meninjau pencapaian, membahas area pengembangan, dan menyepakati tujuan untuk periode mendatang. Ini adalah momen untuk menyelaraskan upaya individu dengan tujuan organisasi.
Praktik modern memperlakukan appraisal sebagai satu titik dalam siklus berkelanjutan, bukan sebagai peristiwa yang berdiri sendiri. Check-in reguler sepanjang tahun membuat review formal tidak terlalu menegangkan dan lebih akurat.
Appraisal yang dikelola dengan baik meningkatkan keterlibatan dan retensi; yang dikelola buruk menumbuhkan sinisme. Perbedaannya terletak pada persiapan, dialog dua arah yang jujur, dan tindak lanjut atas apa yang disepakati.
