Jam Tahunan
Kontrak yang menetapkan total jam kerja selama satu tahun, bukan per minggu, sehingga memungkinkan penjadwalan fleksibel.
Pengaturan jam tahunan menetapkan waktu kerja karyawan sebagai total jam selama satu tahun penuh, bukan jumlah tetap setiap minggu. Jam kemudian dapat didistribusikan untuk menyesuaikan permintaan — lebih banyak pada periode sibuk, lebih sedikit pada periode sepi.
Pendekatan ini cocok untuk organisasi dengan beban kerja musiman atau berfluktuasi, memberi fleksibilitas sekaligus menawarkan pendapatan yang stabil dan dapat diprediksi bagi karyawan yang tersebar merata sepanjang tahun.
Ini memerlukan pencatatan yang cermat untuk melacak jam kerja terhadap total tahunan, dan aturan yang jelas tentang penjadwalan, lembur, serta bagaimana kekurangan atau kelebihan jam ditangani.
