Dampak Merugikan
Ketika suatu kebijakan atau praktik yang tampaknya netral secara tidak proporsional merugikan kelompok yang dilindungi.
Dampak merugikan, yang sangat terkait dengan diskriminasi tidak langsung, muncul ketika aturan atau proses yang tampak netral pada kenyataannya menempatkan orang-orang yang memiliki karakteristik terlindungi pada posisi yang sangat dirugikan.
Tes rekrutmen, pola shift, atau persyaratan kualifikasi semuanya dapat menimbulkan dampak buruk bahkan tanpa adanya niat untuk mendiskriminasi.
Pemberi kerja harus memantau hasil lintas kelompok dan siap membenarkan setiap persyaratan sebagai kebutuhan bisnis yang nyata dan proporsional, serta menghapus hambatan yang tidak dapat dibenarkan.
