Tahap 2: Penilaian dan Konsultasi
Penilaian kesenjangan yang menunjukkan dengan tepat di mana nilai bocor
Apakah Anda masih sebelum implementasi atau sudah live, health check kami membandingkan platform HR Anda dengan praktik terbaik dan memberi Anda rencana remediasi yang diprioritaskan.
Bagian dari <a href="bamboohr-services">perjalanan pelanggan Grouper</a>: tahap 2 dari 12, Assessment and Consultation.
Penilaian kesenjangan adalah cara tercepat untuk memahami kesehatan platform HR Anda. Kami meninjau konfigurasi, adopsi, kualitas data, integrasi, dan kepatuhan, lalu memberi skor pada setiap area dan memprioritaskan perbaikan yang paling penting.
Untuk pelanggan BambooHR yang sudah ada, ini merupakan health check tahunan yang termasuk dalam kemitraan white-glove kami. Bagi calon pelanggan, ini adalah cara sempurna untuk mengurangi risiko proyek sebelum dimulai.
Mengapa Grouper
Konsultansi teknologi HR Eropa, bukan sekadar reseller
Grouper adalah perusahaan Irlandia dengan konsultan di seluruh Eropa dan Timur Tengah. Kami menyampaikan seluruh keterlibatan, mulai dari lokakarya discovery pertama hingga optimalisasi jangka panjang. BambooHR adalah satu komponen dari apa yang kami lakukan.
Mitra implementasi Eropa
Perusahaan Irlandia dengan kantor di London, Belfast, Dublin, Dubai, dan Kuwait, yang memberikan layanan di seluruh wilayah sesuai zona waktu Anda.
Tim spesialis lokal
Konsultan lokal, manajer proyek terakreditasi, spesialis HR, teknis, API, keamanan, dan integrasi dalam setiap keterlibatan.
Layanan white glove
Implementasi, migrasi, pelatihan, dan Platinum Support gratis, termasuk dalam harga langganan yang sama seperti memperoleh lisensi Anda langsung dari tim Utah BambooHR.
Manajemen akun jangka panjang
Account manager yang ditetapkan, tinjauan bisnis triwulanan, dan kemitraan yang berlangsung selama masa pakai platform Anda.
Bagaimana penilaian bekerja
- 1ScopeKami menyepakati area yang akan dinilai dan tolok ukur praktik terbaik untuk diukur.
- 2ReviewKami memeriksa konfigurasi, alur kerja, izin, data, integrasi, dan pelaporan.
- 3ScoreSetiap area diberi skor dan dinilai terhadap praktik terbaik, dengan bukti.
- 4RecommendAnda menerima rencana remediasi yang diprioritaskan dengan upaya, dampak, dan urutan pelaksanaan.
Portofolio, sebagai sebuah proyek
100 layanan, direncanakan dan dikurangi risikonya
Grouper tidak menjual layanan secara terpisah. Kami menyusunnya menjadi satu engagement yang dikelola. Jelajahi bagaimana 10 area-area tersebut dibagi dalam tahap sepanjang proyek Anda, dan bagaimana masing-masing menghilangkan risiko tertentu.
Peta jalan portofolio layanan
Setiap area adalah alur kerja yang dibagi bertahap sepanjang engagement. Pilih satu alur kerja untuk melihat layanan dan pemiliknya.
Implementasi dan Onboarding
Grouper led10 servicesKami menangani akuisisi, konfigurasi, dan peluncuran platform BambooHR Anda, dengan program terstruktur yang membuat tim Anda aktif dalam hitungan minggu dan mulai mengadopsi sejak hari pertama.
- Akuisisi dan lisensi BambooHR
- Lokakarya penemuan dan lingkup kerja
- Sprint implementasi cepat
- Pra-konfigurasi akun
Bagaimana layanan mengelola risiko proyek
Risiko umum proyek HR, dipetakan menurut kemungkinan dan dampak. Pilih suatu risiko untuk melihat layanan yang memitigasinya.
Migrasi dan Validasi Data
Kehilangan atau kerusakan data dalam migrasi
Bagaimana Grouper memitigasinyaPemuatan bertahap, rekonsiliasi, dan pengujian paralel berarti tidak ada yang dipindahkan ke live sampai jumlah dan saldo sesuai.
Daftar RAID langsung sejak hari pertama
Risiko, asumsi, masalah, dan ketergantungan dilacak dan dimiliki. Saring untuk melihat bagaimana masing-masing ditangani.
| Type | Item | Owner | Respons Grouper |
|---|---|---|---|
| Risk | Data lama tidak lengkap atau tidak konsisten | Grouper | Layanan pembersihan dan validasi data |
| Assumption | Para pemangku kepentingan tersedia untuk persetujuan di setiap gerbang | Joint | Kaden pengawasan dan check-in pengarah |
| Issue | Proses yang ada tidak terdokumentasi | Grouper | Lokakarya penemuan dan pemetaan proses |
| Dependency | Sistem identitas dan keuangan harus terhubung ke BambooHR | Joint | Integrasi sistem dan Open API |
| Risk | Adopsi terhenti tanpa dukungan lokal | Grouper | Dukungan Platinum dan manajemen akun |
| Dependency | Tanggal cut-off penggajian menentukan jendela go-live | Joint | Perencanaan integrasi penggajian dan keuangan |
Ingin portofolio ini disesuaikan untuk organisasi Anda?
Kami akan memetakan layanan, pembagian tahap, dan rencana risiko yang tepat untuk proyek Anda dalam panggilan discovery singkat.
Apa yang kami nilai
- Desain konfigurasi dan alur kerja
- Model izin dan keamanan
- Kualitas dan kelengkapan data
- Kesehatan dan cakupan integrasi
- Kematangan pelaporan dan analitik
- Posisi GDPR dan kepatuhan
- Adopsi dan penggunaan swalayan
Pertanyaan yang sering diajukan
Semua yang perlu Anda ketahui tentang health check & penilaian kesenjangan bersama Grouper. Masih ada pertanyaan? Bicaralah dengan konsultan.
Berapa lama health check berlangsung?
Health check standar berlangsung satu hingga dua minggu tergantung ukuran dan kompleksitas lingkungan Anda. Kami menyepakati cakupan dan jadwal dengan Anda di awal agar sesuai dengan ketersediaan tim Anda.
Area apa saja yang Anda nilai?
Kami meninjau desain konfigurasi dan alur kerja, model izin dan keamanan, kualitas data, kesehatan dan cakupan integrasi, kematangan pelaporan dan analitik, posisi GDPR dan kepatuhan, serta adopsi dan penggunaan layanan mandiri. Setiap area diberi skor terhadap praktik terbaik disertai bukti.
Apakah Anda dapat menilai platform yang bukan BambooHR?
Ya. Penilaian membandingkan platform HR apa pun dengan praktik terbaik Eropa. Apakah Anda menjalankan BambooHR atau sistem lain, kami menampilkan kesenjangan, risiko, dan kemenangan cepat yang akan meningkatkan cara sistem tersebut melayani organisasi Anda.
Apakah penilaian kesenjangan berguna sebelum kami mengimplementasikan?
Sangat berguna. Bagi calon pelanggan, penilaian kesenjangan adalah cara ideal untuk mengurangi risiko proyek sebelum dimulai, memberi Anda gambaran yang jelas tentang kesiapan, kualitas data, dan upaya yang diperlukan sebelum Anda berkomitmen.
Apakah health check termasuk untuk pelanggan yang sudah ada?
Untuk pelanggan BambooHR yang sudah ada, health check tahunan termasuk sebagai bagian dari kemitraan white-glove kami. Hal ini menjaga konfigurasi, data, dan adopsi Anda tetap selaras dengan praktik terbaik seiring organisasi Anda berkembang.
Apa yang kami terima di akhir?
Anda menerima penilaian dengan skor untuk setiap area, didukung oleh bukti, serta rencana perbaikan yang diprioritaskan yang menetapkan upaya, dampak, dan urutan. Ini memberi tahu Anda bukan hanya apa yang perlu diperbaiki, tetapi juga urutan yang memberikan nilai paling besar.
Siapa saja yang perlu terlibat dari pihak kami?
Kami biasanya membutuhkan masukan dari administrator HR Anda, seseorang yang memahami integrasi dan IT Anda, serta akses ke konfigurasi dan laporan Anda. Kami menjaga beban pada tim Anda tetap ringan dan melakukan analisis sendiri.
Bagaimana penilaian menangani GDPR dan kepatuhan?
Postur kepatuhan adalah salah satu area yang dinilai. Kami memeriksa bagaimana data pribadi disimpan, siapa yang dapat mengaksesnya, dan apakah konfigurasi Anda mendukung kewajiban GDPR serta kebutuhan residensi data, lalu menandai setiap kesenjangan dalam rencana perbaikan.
Bagaimana penilaian kesenjangan masuk ke dalam perjalanan yang lebih luas?
Ini berada dalam tahap penilaian dan konsultasi, bersama konsultasi teknologi HR. Temuan yang dihasilkan mengalir langsung ke desain solusi jika Anda sedang mengimplementasikan, atau ke peningkatan berkelanjutan jika Anda sudah live.
Apa yang terjadi jika penilaian menemukan masalah serius?
Kami memprioritaskan temuan yang paling kritis, seperti risiko keamanan atau kepatuhan, dan menyusun jalur perbaikan yang jelas. Tidak ada yang disembunyikan, dan Anda bersama kami memutuskan seberapa cepat menangani setiap item berdasarkan dampak dan usaha.
Bagaimana Anda mengukur apakah remediasi berhasil?
Skor awal berfungsi sebagai baseline, sehingga penilaian lanjutan dapat menunjukkan peningkatan yang terukur dalam konfigurasi, kualitas data, adopsi, dan kepatuhan. Ini membuat nilai pekerjaan menjadi terlihat, bukan diasumsikan.
Dukungan Nyata. Hasil Nyata. Transformasi Nyata.
HR tepercaya, disampaikan secara lokal oleh Grouper
Biarkan kami menunjukkan kepada Anda apa yang diberikan oleh mitra Eropa
Bicaralah dengan Grouper tentang health check & penilaian kesenjangan, atau tentang keterlibatan lengkap mulai dari penemuan hingga implementasi, dukungan, dan perbaikan berkelanjutan.
