Data at Work BambooHR
Akses penelitian tenaga kerja terbaru, memanfaatkan data karyawan dari lebih dari 150 negara, dianalisis oleh para ahli dan pemimpin bisnis.

Kisah DataBiaya Dignity Debt yang Meningkat
Apakah organisasi Anda tengah menumpuk dignity debt? Temukan kondisi yang menurun dari kontrak sosial di tempat kerja di 2026, beserta area tindakan penting bagi para pemimpin untuk membangun kembali kepercayaan dan mempertahankan talenta.
Baca SekarangJelajahi laporan kami

Biaya Dignity Debt yang Meningkat
Apakah organisasi Anda tengah menumpuk dignity debt? Temukan kondisi yang menurun dari kontrak sosial di tempat kerja di 2026, beserta area tindakan penting bagi para pemimpin untuk membangun kembali kepercayaan dan mempertahankan talenta.
Baca Sekarang
Lebih Banyak Pelamar, Lebih Sedikit Perekrutan: Data Baru Menjelaskan Perlambatan Perekrutan 2026
Lebih banyak pencari kerja, lebih sedikit penawaran: data BambooHR mengungkap mengapa pasar perekrutan 2026 sama sekali tidak menyerupai tahun-tahun sebelumnya dan apa yang harus dilakukan tim HR secara berbeda.
Baca Sekarang
Gelembung Talenta Keuangan Berisiko Pecah di 2026
Rekrutmen di sektor keuangan melambat karena tuntutan talenta melampaui paket kompensasi. Data baru mengungkap titik kritis dan apa yang harus segera ditangani oleh CFO dan CHRO.
Baca Sekarang
Peta Moral Amerika: Bagaimana Skor Kebahagiaan Mengungkap Risiko Ketenagakerjaan Tersembunyi
Data BambooHR Employee Happiness Index yang dipetakan berdasarkan negara bagian AS mengungkap perbedaan moral regional yang tajam dan risiko tenaga kerja yang tersembunyi di depan mata.
Baca Sekarang
Playbook PTO: Tren Cuti Senin Super Bowl yang Dapat Direncanakan Pemberi Kerja
Senin Super Bowl adalah hari libur tidak resmi yang tidak direncanakan siapa pun. Data BambooHR mengungkap lonjakan PTO, pola ketidakhadiran, dan bagaimana pemberi kerja dapat mengantisipasinya.
Baca Sekarang
Efek Bos: 90% Karyawan Tidak Keluar dari Pekerjaan - Mereka Keluar dari Atasan yang Buruk
Data BambooHR baru menunjukkan bahwa 90% karyawan menyebut manajemen yang buruk sebagai alasan utama mereka keluar. Efek atasan terhadap retensi nyata dan terukur.
Baca Sekarang
Mengabaikan Tarif: AI adalah Pengaruh Terbesar pada Pandangan Internasional
Meskipun ketidakpastian tarif mendominasi tajuk utama, penelitian BambooHR menemukan bahwa para pemimpin bisnis jauh lebih fokus pada kesiapan AI daripada kebijakan perdagangan.
Baca Sekarang
Stabilitas Adalah Kenaikan Baru: Tren Kompensasi BambooHR 2026 pada Gaji, Insentif, dan Prioritas Karyawan
Data kompensasi BambooHR mengungkap bahwa stabilitas mengungguli pertumbuhan gaji sebagai prioritas utama karyawan. Inilah artinya bagi strategi penggajian Anda.
Baca Sekarang
Kejelasan atas Kekacauan: Menjembatani Kesenjangan AI
Data penggunaan AI BambooHR mengungkap kesenjangan yang semakin melebar antara ekspektasi eksekutif dan realitas karyawan. Berikut cara menjembatani kesenjangan tersebut dan membangun keselarasan.
Baca Sekarang
Eksekutif Tidak Sebahagia yang Anda Kira dengan Mandat RTO
Data baru menunjukkan bahwa para eksekutif senior memiliki lebih banyak keberatan terhadap mandat kembali ke kantor daripada yang mereka akui di depan umum. Data RTO yang perlu dilihat para pemimpin.
Baca Sekarang
Tenaga Kerja Amerika dalam Mode Bertahan Hidup
data BambooHR menunjukkan para pekerja tidak lagi berkembang, melainkan bertahan hidup, beroperasi dalam keadaan permanen berupa kecemasan finansial dan ambisi profesional yang berkurang.
Baca Sekarang
Tren Kompensasi untuk 2025
Apa yang sebenarnya terjadi pada gaji di 2025? BambooHR menganalisis tren pertumbuhan upah, pola bonus, dan apa yang bersedia diterima oleh karyawan.
Baca Sekarang
Biaya Tersembunyi dari Pergantian Karyawan: Apa yang Diungkap Angka-angka tentang Pergantian Karyawan 2024
Data BambooHR mengukur biaya finansial dan produktivitas penuh dari keluarnya karyawan yang tidak direncanakan di berbagai industri dan ukuran perusahaan di 2024.
Baca Sekarang
Apakah Karyawan Anda Hanya Melakukan Task Masking?
Tren TikTok bertemu data HR: BambooHR menyelidiki task masking, quiet quitting, dan perilaku tempat kerja viral lainnya untuk memisahkan fakta dari fiksi.
Baca Sekarang
Alasan Sebenarnya Karyawan Melapor Sakit
Presenteeism merugikan organisasi lebih besar daripada absenteeism di banyak industri. Data BambooHR mengungkap penurunan produktivitas tersembunyi di balik pola cuti sakit.
Baca Sekarang
Tren Kompensasi untuk 2024: Deflasi, Transparansi, dan Tunjangan
Transparansi gaji, kenaikan berbasis prestasi, dan substitusi manfaat: BambooHR menganalisis kekuatan kompensasi yang membentuk kembali kontrak kerja di 2024.
Baca Sekarang
Indeks Kelelahan Liburan: Bagaimana Desember Diam-diam Merusak Tenaga Kerja Anda
Bulan Desember adalah bulan yang paling menuntut secara emosional bagi karyawan. Data BambooHR menunjukkan seperti apa burnout di Q4 dan bagaimana manajer dapat melakukan intervensi lebih awal.
Baca Sekarang
Kembali ke Sekolah, Kembali ke Kantor: Fleksibilitas dan Kembali Bekerja di Bulan September
Ketika orang tua kembali ke jadwal sekolah pada bulan September, fleksibilitas tempat kerja menjadi pusat perhatian. Data BambooHR tentang bagaimana musim gugur mengubah pola kerja.
Baca Sekarang
Kelesuan Besar: Kepuasan Karyawan Turun ke Titik Terendah Multi-Tahun
Kepuasan karyawan telah turun di setiap dimensi yang diukur. Penelitian BambooHR mendokumentasikan penyebab di balik kelesuan besar dan apa yang dapat dilakukan pemberi kerja.
Baca Sekarang
PTO atau Presenteeism: Apa Kata Data tentang Bagaimana Amerika Benar-Benar Mengambil Waktu Cuti
PTO ditawarkan tetapi tidak diambil. Data BambooHR memisahkan mitos dari kenyataan tentang bagaimana karyawan benar-benar menggunakan cuti berbayar mereka.
Baca Sekarang
Tolok Ukur Kompensasi untuk 2023: Pertumbuhan Gaji, Kesetaraan Upah, dan Apa Selanjutnya
Laporan pembandingan gaji komprehensif BambooHR untuk 2023 menetapkan dasar bagi para pemimpin HR yang menavigasi lanskap penggajian pascapandemi.
Baca Sekarang
Lebih dari Sekadar Sementara: Kepuasan Karyawan Terus Pulih
Kepuasan karyawan terus pulih pada Q3 2025, tetapi data menunjukkan bahwa pencapaiannya tidak merata. Temukan industri mana yang masih berjuang.
Baca Sekarang
Keteguhan Menyeringai dan Menahan: Kebahagiaan Karyawan Melonjak - Tetapi Apakah Itu Rasa Syukur atau Mode Bertahan Hidup?
Skor kepuasan sedang naik, tetapi data BambooHR mempertanyakan apakah peningkatan itu mencerminkan keterlibatan yang sesungguhnya atau karyawan sekadar bertahan dalam kondisi sulit.
Baca Sekarang
Awal yang Kuat untuk 2025: Kepuasan Karyawan Mendapat Dorongan pada Q1
Q1 2025 memberikan pembacaan kepuasan yang lebih kuat dari perkiraan. BambooHR menganalisis apa yang mendorong peningkatan dan apakah itu akan bertahan sepanjang tahun.
Baca Sekarang
Kelesuan Liburan: Q4 Melihat Penurunan Tak Terduga dalam Kebahagiaan Karyawan
Musim liburan membawa penurunan tak terduga dalam kebahagiaan karyawan pada Q4 2024. Data BambooHR mengungkap faktor-faktor penyebab dan tanda peringatan dini.
Baca Sekarang
Sorotan pada Q3: Kebangkitan Tak Terduga dalam Kebahagiaan Karyawan
Q3 membawa kebangkitan yang mengejutkan dalam skor kepuasan. Data BambooHR mengeksplorasi apa yang mendorong pemulihan dan di mana risiko yang mendasari masih tetap ada.
Baca Sekarang
Cengkeraman Great Gloom: Kebahagiaan Karyawan Merosot pada Q2
Kebahagiaan karyawan turun tajam pada Q2 2024 ketika tekanan ekonomi dan frustrasi manajemen berkumpul. BambooHR menganalisis apa yang ditunjukkan data bagi retensi.
Baca Sekarang
Keluar dari Great Gloom? Tren Kepuasan Karyawan Meningkat
Tanda-tanda perbaikan pada Q1 2024 ketika kepuasan karyawan naik untuk pertama kalinya dalam enam kuartal. Pembalikan yang hati-hati atau hanya kemajuan sementara?
Baca Sekarang
Kelesuan Besar Makin Dalam: Kebahagiaan Karyawan pada Titik Terendah dalam Dua Tahun
Kebahagiaan karyawan turun ke tingkat terendah yang tercatat pada Q4 2023. BambooHR menguraikan faktor-faktor yang saling memperkuat di balik fase paling akut dari great gloom.
Baca Sekarang
Tanda-Tanda Kehidupan: Kebahagiaan Karyawan Bertahan Stabil Meski Ada Tantangan Ekonomi
Meskipun ketidakpastian ekonomi berlanjut pada Q3 2023, kepuasan karyawan tetap bertahan. BambooHR menyelidiki apa yang mencegah indeks jatuh lebih jauh.
Baca Sekarang
Kelesuan Besar Dimulai: Kepuasan Karyawan Turun untuk Kuartal Ketiga Berturut-turut
Kelesuan besar resmi sedang berlangsung: BambooHR mendokumentasikan penurunan signifikan pertama dalam kepuasan karyawan sejak pemulihan pascapandemi.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - November 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk November 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Oktober 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Oktober 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - September 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk September 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Agustus 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Agustus 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Juli 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Juli 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Juni 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Juni 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - April 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk April 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Maret 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Maret 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Februari 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Februari 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Januari 2025
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Januari 2025.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Desember 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Desember 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - November 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk November 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Oktober 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Oktober 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - September 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk September 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Agustus 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Agustus 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Juli 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Juli 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Juni 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Juni 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Mei 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk Mei 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - April 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR untuk April 2024.
Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Maret 2024
Data waktu nyata tentang aktivitas perekrutan, lowongan pekerjaan, dan pergantian karyawan di berbagai industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR yang pertama, Maret 2024.
Baca SekarangMetodologi penelitian kami
Profesional HR Sejati
Data dikumpulkan langsung dari praktisi HR dan karyawan di lebih dari 150 negara, bukan dari sumber sekunder atau basis data vendor.
Analisis yang Ketat
Setiap kumpulan data dibersihkan, diberi bobot, dan ditinjau secara independen sebelum dipublikasikan. Metode statistik kami didokumentasikan di dalam setiap laporan.
Wawasan yang Dapat Ditindaklanjuti
Kami tidak hanya melaporkan data - kami menerjemahkannya menjadi rekomendasi yang dapat Anda terapkan pada kuartal ini, baik Anda memimpin tim beranggotakan 10 maupun 10.000 orang.
Selalu Gratis
Semua riset gratis untuk dibaca dan dibagikan. Tanpa paywall, tanpa formulir, tanpa perlu akun - karena data orang yang baik seharusnya dapat diakses oleh setiap pemimpin HR.
โYang ideal adalah yang kami miliki sekarang dengan Grouper.โ
โSaya menggunakan data kepuasan karyawan BambooHR untuk menyusun presentasi dewan kami tentang risiko retensi. Risetnya ketat, mutakhir, dan menghemat setidaknya $30K biaya konsultasi.โ
Apa yang dikatakan pelanggan kami
Yang ideal adalah yang kami miliki sekarang dengan Grouper.
Dengan tingkat perekrutan kami, Anda tidak punya waktu untuk mencari di Google atau menonton tutorial video. Fakta bahwa kami memiliki seseorang untuk diajak bicara dan memberi kami solusi praktis dengan sangat cepat sungguh sangat berharga. Layanan pelanggan mereka tak tertandingi.
Hubungan kerja dengan Grouper sangat luar biasa. Manajer akun kami ramah, akomodatif, dan mudah didekati. Pengetahuan dan keahlian mereka sangat baik dan memberikan keyakinan besar bahwa saya dapat membiarkan sistem melakukan apa yang memang seharusnya dilakukannya. Hal ini sangat meringankan beban tim kami.
Seluruh implementasi berjalan dengan baik. Grouper selalu responsif dan manajer akun kami tekun, sigap, serta fleksibel dalam hal waktu dan bantuan yang telah mereka berikan kepada kami. Bahkan sekarang setelah sistem telah mapan, setiap kali kami mengirim email atau memiliki pertanyaan, mereka kemungkinan besar akan membalas dalam waktu satu jam.
Akan sulit menemukan sistem pengganti dengan kualitas dan aksesibilitas seperti yang kami temukan, dengan harga dan kemudahan implementasi seperti itu. Grouper benar-benar merupakan peningkatan atas apa yang kami miliki sebelumnya. Interaksi berlangsung sesering yang kami perlukan, dan kontak kami biasanya fleksibel untuk melakukan panggilan singkat guna berdiskusi. Ketersediaan itu sangat membantu.
Dalam banyak transaksi, penjual tidak terlibat dalam transformasi. Moji cukup unik di bidangnya karena ia memahami pola pikir para praktisi HR, tetapi ia juga memahami bisnis, dan ia juga sangat teknis. Ia dapat menyesuaikannya hingga pada tingkat yang diperlukan. Itu adalah paket terbaik di kelasnya.
Sistem datang dan pergi dan orang-orang dapat bekerja melalui serah terima, tetapi ada sesuatu yang sangat unik tentang betapa bersemangat dan cakapnya Moji. Ia telah berada di kantor dan telah bertemu serta melatih semua orang. Tingkat konsultasi seperti itu tidak Anda temukan di mana-mana.
Hingga 85% dari minggu kerja kami digunakan untuk menangani rekrutmen, kontrak, dan surat penawaran. Kini, saya akan mengatakan beban administratif kami turun sebesar 40% karena kami tidak lagi harus mencari melalui satu email ke email berikutnya.
Sebelumnya kami tidak memiliki sistem HR; semuanya manual dan di spreadsheet. Grouper membuat semuanya sangat mudah dan itu benar-benar perubahan besar, bukan hanya bagi saya tetapi juga bagi para manajer kami. Mereka tidak lagi mengirim email kepada saya untuk meminta informasi. Saya akan mengatakan beban administratif berkurang sekitar 40%.
Yang mereka unggulkan adalah layanan pelanggan. Saya terkejut bahwa Anda dapat mengirim email kepada individu tertentu mengenai suatu masalah. Begitu kami memiliki pertanyaan, ia membalas secepat yang pernah saya lihat. Dan semuanya selalu terselesaikan. Tidak seperti yang Anda lihat pada banyak penyedia lain, di mana penyedia mengirimi Anda email dengan respons umum atau tidak ada fleksibilitas.
Pada awalnya, tingkat layanan sangat tinggi. Kami mendapat kesempatan untuk bekerja bersama manajer akun kami, yang sangat luar biasa. Ia sangat berorientasi pada layanan, dan ia ingin memahami kebutuhan serta permasalahan kami. Ia sangat cepat: ketika saya memiliki permintaan, ia selalu merespons segera, dan kami sangat puas.
Dengan banyak vendor, menghubungi dukungan sering kali berarti menerima balasan otomatis dan menunggu seminggu untuk respons. Bahkan saat itu pun, balasan dapat terasa seperti skrip. Namun, dengan Grouper, dukungannya terasa lebih personal, dan solusi ditangani secara efisien.
Sangat bernilai. Manajer akun kami pada tahap ini sudah seperti teman baik. Ia dengan senang hati akan ikut panggilan untuk menunjukkan fitur tertentu dari sistem atau menjelaskannya langkah demi langkah. Saya mengirim email pada pagi hari dan ia membalas dalam beberapa jam. Sangat menyenangkan memiliki seseorang secara personal yang dapat Anda ajak berinteraksi.
Kecepatan respons. Mereka selalu menangani segala sesuatu dengan sangat cepat. Kami adalah tim besar, dan kami berupaya agar segalanya menjadi sedikit lebih mudah. Terkadang kami mengajukan ide yang kami anggap dapat diwujudkan, jadi kami selalu menghubungi Grouper. Saya memiliki semua informasi yang dapat diakses, saya tidak perlu pergi ke berkas atau map fisik: semuanya ada di platform. Tak ternilai harganya!
Dengan beberapa penyedia alih daya, Anda tidak tahu siapa yang akan membalas atau berapa lama Anda harus menunggu. Sedangkan saya selalu mengirim email ke Grouper dan mereka langsung membalas serta selalu berusaha mencari solusi.
Kami telah bersama Grouper sejak 2019 dan menganggap mereka sebagai mitra yang sangat dekat. Kami juga mengakui bahwa mereka memahami bisnis kami.
Grouper sangat mendukung: apa pun yang kami butuhkan, mereka membantu kami. Mereka memberi kami demo untuk fitur seperti mengelola kuota cuti tahunan, jadi semuanya tinggal menekan beberapa tombol.
Itulah keunggulan berurusan dengan perusahaan seperti Grouper. Kami adalah SME kecil dan jenis dukungan yang kami butuhkan persis seperti yang kami dapatkan.
Grouper sangat responsif dan manajer akun kami memiliki pengetahuan yang sangat baik, serta mampu memberi kami ide dan menunjukkan cara memanfaatkan sistem dengan lebih jauh lagi. Layanannya sangat lancar: ini perubahan besar, tetapi timnya sangat responsif dan juga baik dalam berbagi informasi.
Grouper berbasis di Irlandia sehingga, dari sudut pandang kami, komunikasi dan dukungan yang kami butuhkan menjadi jauh lebih mudah. Mereka sangat efektif, mereka menjawab semua email kami dengan tepat waktu. Mereka menindaklanjuti dan, jika perlu, mereka mengatur rapat untuk membahas masalah, dan mereka menyelesaikannya secara efektif.
Manajer akun kami sangat sigap dan benar-benar responsif. Memindahkan sistem perangkat lunak bukanlah tugas yang kecil, jadi kami cukup sering berkomunikasi. Ia memastikan saya memperoleh apa yang saya butuhkan tepat waktu. Saya selalu mendapat pembaruan, dan komunikasinya sangat transparan sehingga saya selalu tahu apa yang sedang terjadi.
Pada awalnya, Grouper sangat membantu. Saya ingat saya menyusun daftar pertanyaan selama beberapa minggu pertama dan kami mengatur panggilan. Dukungan mereka selalu sangat membantu, mereka dapat masuk ke sistem kami, membagikan layar, dan menunjukkan secara langsung cara menggunakan sistem.
Saya akan mengatakan layanannya sangat ramah pengguna, suportif, dengan waktu respons yang cepat. Pengalaman pelanggan baik. Dan dengan memiliki manajer akun yang sama untuk membangun hubungan itu, saya tahu bahwa saya dapat ikut panggilan, dan ada fleksibilitas dalam hal bagaimana dukungan tersebut dapat diberikan. Konsistensi yang kami peroleh dengan Grouper sangat berharga.
Grouper membantu kami melewati masa yang sulit dengan cara terbaik, sebagai semacam penerjemah untuk sistem tersebut.
Apa yang unik tentang Grouper? Saya akan mengatakan mereka sangat responsif, andal, dan suportif. Ketika kami mencoba menyiapkan tinjauan kinerja secara otomatis di sistem, kami melakukan beberapa panggilan di mana mereka membagikan layar untuk menunjukkan kepada saya cara menyiapkannya dengan benar. Berkat Grouper.
Manajer akun kami sangat, sangat membantu dan selalu bersedia ikut panggilan. Mungkin hanya beberapa menit, tetapi jauh lebih mudah untuk berbicara dengan seseorang dan berbagi layar. Baru-baru ini, saya ingin mengubah sebuah field dan mengganti tab pekerjaan. Ia melakukannya dengan sangat cepat. Pada sistem lain, saya pernah menghabiskan waktu untuk mencoba mencari jalan keluar dan pada akhirnya mungkin berhasil, tetapi itu memakan waktu satu jam.
Cara Grouper sangat membantu dan secara pribadi saya merasa itu sangat berguna karena menghemat waktu dan pada akhirnya, itu menghemat uang perusahaan karena saya tidak membuang waktu untuk mencari informasi.
Saya merasa jika saya perlu menghubungi dan berbicara dengan Manajer Akun kami, ia akan berusaha sebaik mungkin untuk menemukan solusi. Ia sangat memahami sistem sehingga pengetahuan teknisnya sangat baik. Saya merasa bahwa dengan pergi kepadanya, saya mendapatkan keahlian teknis dan ia mencoba menyelesaikan masalah lain dengan solusi tersebut. Mengetahui bahwa saya memiliki Grouper untuk mendukung kami sebagai pelanggan, membuat saya merasa lebih tenang.
Yang membuat Grouper menonjol bagi saya adalah, kami langsung melakukan panggilan dan memiliki kesempatan untuk mengatasi hambatan komunikasi yang bisa muncul melalui email, atau mengirim tiket untuk diselesaikan.
Saya hanya membutuhkan sesuatu yang akan mempermudah hidup saya daripada memiliki catatan manual di mana-mana. Grouper sangat membantu, mereka melakukan semua penyiapan sesuai permintaan saya dan itu memudahkan saya menavigasi sistem dengan informasi yang sudah tersedia di sana.
Saya merasa Grouper sangat membantu. Kami memiliki beberapa sesi pelatihan dan mereka menyesuaikannya untuk individu atau untuk pertanyaan yang saya miliki.
Kami mengimplementasikannya dalam hitungan minggu, padahal jika itu diserahkan kepada saya, kemungkinan akan menunda peluncuran, pada saat saya kekurangan waktu. Itu berarti tim dapat mengurus catatan mereka sendiri dan saya hanya perlu mengurus persetujuan.
Kami selalu berurusan dengan satu kontak personal di Grouper, yang sangat langsung terlibat, terutama pada tahap awal.
Karena industri tempat kami berada, kami mungkin lebih memperhatikan aspek layanan pelanggan dan daya tanggap itu sangat penting bagi kami. Hal tersebut membantu saya merasa sangat puas dengan dukungan yang diberikan. Manajer akun kami selalu baik dalam menanggapi dan saya menikmati sentuhan personalnya: memiliki satu titik acuan yang konsisten sangat membantu, sama seperti para klien kami yang menyukai memiliki sosok yang familiar dan dapat mereka percayai.
Buat keputusan tentang orang dengan data yang lebih baik.
Akses semua riset asli dan wawasan tenaga kerja BambooHR - gratis, selalu.




















































