Grouper adalah mitra resmi BambooHR's untuk Irlandia, Inggris Raya, Eropa, dan MEA. Layanan white glove termasuk tanpa biaya tambahan. Grouper adalah mitra resmi BambooHR's untuk Irlandia, Inggris Raya, Eropa, dan MEA. Grouper: mitra resmi BambooHR's. Mengapa Grouper
Dapatkan dukungan

Tahap 11: Peningkatan Berkelanjutan

Peningkatan berkelanjutan yang membuat platform terus menjadi lebih baik

Daftar pekerjaan prioritas yang berisi peningkatan, pembandingan, dan optimalisasi, dikerjakan bersama Anda sehingga platform tidak pernah berhenti berkembang.

Bagian dari <a href="bamboohr-services">perjalanan pelanggan Grouper</a>: tahap 11 dari 12, Continuous Improvement.

Platform HR terbaik tidak pernah selesai. Grouper memperlakukan optimalisasi sebagai layanan berkelanjutan: daftar pekerjaan prioritas yang berisi peningkatan, pembandingan rutin, dan perbaikan yang ditargetkan yang disampaikan secara berkala.

Saat organisasi Anda berubah, platform juga berubah, sehingga tetap sesuai dengan cara Anda benar-benar bekerja.

Mengapa Grouper

Konsultansi teknologi HR Eropa, bukan sekadar reseller

Grouper adalah perusahaan Irlandia dengan konsultan di seluruh Eropa dan Timur Tengah. Kami menyampaikan seluruh keterlibatan, mulai dari lokakarya discovery pertama hingga optimalisasi jangka panjang. BambooHR adalah satu komponen dari apa yang kami lakukan.

Mitra implementasi Eropa

Perusahaan Irlandia dengan kantor di London, Belfast, Dublin, Dubai, dan Kuwait, yang memberikan layanan di seluruh wilayah sesuai zona waktu Anda.

Tim spesialis lokal

Konsultan lokal, manajer proyek terakreditasi, spesialis HR, teknis, API, keamanan, dan integrasi dalam setiap keterlibatan.

Layanan white glove

Implementasi, migrasi, pelatihan, dan Platinum Support gratis, termasuk dalam harga langganan yang sama seperti memperoleh lisensi Anda langsung dari tim Utah BambooHR.

Manajemen akun jangka panjang

Account manager yang ditetapkan, tinjauan bisnis triwulanan, dan kemitraan yang berlangsung selama masa pakai platform Anda.

100+Implementasi Eropa
96%Kepuasan pelanggan
5Kantor di seluruh Eropa dan MEA
SilverPeringkat keberlanjutan EcoVadis

Tampilan tanda tangan

Siklus perbaikan berkelanjutan

Operasi adalah sebuah siklus, bukan serah terima. Pilih tahap dari siklus tersebut, dan lihat tingkat dukungan yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Operate

Run day to day

Dukungan helpdesk lokal dan admin-as-a-service menjaga platform tetap berjalan untuk orang-orang Anda, di zona waktu Anda.

  • Helpdesk lokal
  • Admin-as-a-service
  • Manajemen rilis
StandardHelpdesk lokal di zona waktu Anda
PlatinumRespons prioritas dan kontak yang ditunjuk
24/7/365Cakupan operasional berkelanjutan

Cara kami terus meningkatkan

Backlog peningkatan

Daftar pekerjaan hidup yang diprioritaskan dan dikerjakan bersama Anda.

Pembandingan

Perbandingan rutin terhadap praktik terbaik untuk menemukan peluang berikutnya.

Optimalisasi terarah

Peningkatan yang terfokus pada konfigurasi, alur kerja, dan integrasi.

Tinjauan kesehatan tahunan

Tinjauan tahunan terstruktur yang mengatur ulang prioritas untuk tahun berikutnya.

100+Implementasi Eropa yang telah diselesaikan
96%Kepuasan pelanggan rata-rata
40%Lebih sedikit administrasi HR setelah otomatisasi
WeeksWaktu tipikal untuk go live

Pertanyaan yang sering diajukan

Semua yang perlu Anda ketahui tentang continuous improvement bersama Grouper. Masih ada pertanyaan? Bicaralah dengan konsultan.

Apa yang termasuk dalam continuous improvement?

Ini adalah layanan berkelanjutan yang terdiri atas backlog perbaikan yang hidup, benchmark berkala, optimalisasi terarah atas konfigurasi, alur kerja, dan integrasi, serta tinjauan kesehatan tahunan. Bersama-sama, semuanya menjaga platform tetap sesuai dengan cara kerja Anda yang sebenarnya seiring perubahan organisasi.

Apakah continuous improvement termasuk dalam langganan?

Optimalisasi berkelanjutan dan penilaian kesenjangan tahunan merupakan bagian dari kemitraan white-glove kami pada harga langganan yang sama dengan memperoleh lisensi BambooHR Anda langsung dari Utah. Peningkatan yang lebih besar dihitung terpisah sehingga Anda dapat menimbang upaya terhadap nilainya.

Bagaimana prioritas backlog perbaikan ditentukan?

Backlog diprioritaskan bersama Anda, dengan mempertimbangkan dampak, upaya, dan tujuan Anda saat ini, lalu ditinjau kembali pada tinjauan bisnis triwulanan Anda. Ini menjaga perbaikan paling bernilai bergerak lebih dulu, bukan apa pun yang paling keras suaranya.

Apa itu benchmarking dan mengapa itu penting?

Benchmark membandingkan konfigurasi, adopsi, dan proses Anda dengan praktik terbaik Eropa untuk mengungkap peluang berikutnya. Ini mencegah platform perlahan menjadi usang dan memberikan dasar objektif untuk menentukan apa yang perlu ditingkatkan selanjutnya.

Siapa saja yang terlibat dari pihak kami?

Administrator HR dan pimpinan Anda berpartisipasi dalam penetapan prioritas dan tinjauan tahunan, dengan kontak IT bila ada integrasi yang terlibat. Pelaksanaan perbaikan sehari-hari berada di tangan Grouper, sehingga upaya dari pihak Anda tetap dapat dikelola.

Bagaimana cara kerja annual health review?

Tinjauan kesehatan tahunan adalah penilaian terstruktur atas konfigurasi, data, integrasi, pelaporan, dan kepatuhan, diberi skor terhadap praktik terbaik. Ini menetapkan ulang prioritas untuk tahun berikutnya dan mengurangi risiko platform dengan cara yang sama seperti pemeriksaan kesehatan pra-implementasi.

Bagaimana ini membuat kami tetap patuh saat regulasi berubah?

Seiring persyaratan ketenagakerjaan dan perlindungan data berkembang di pasar tempat Anda beroperasi, kami memasukkan konfigurasi dan perubahan proses yang diperlukan ke dalam backlog perbaikan. Ini berarti GDPR dan kepatuhan lokal dipertahankan secara berkelanjutan, bukan dibiarkan menjadi kerumitan mendadak.

Bagaimana perbaikan disampaikan tanpa mengganggu kami?

Perubahan dikerjakan dengan ritme yang stabil dan disepakati, diuji sebelum rilis, dan dikomunikasikan kepada pengguna yang terdampak. Hal yang signifikan mengikuti pendekatan perubahan disiplin yang sama seperti yang kami gunakan selama implementasi, sehingga perbaikan tidak pernah berarti gangguan.

Bagaimana continuous improvement terkait dengan quarterly reviews?

Tinjauan bisnis triwulanan menetapkan dan memeriksa prioritas, sedangkan peningkatan berkelanjutan adalah tempat prioritas tersebut benar-benar disampaikan. Keduanya membentuk satu siklus: tinjauan memutuskan, peningkatan melaksanakan, tinjauan berikutnya mengukur hasilnya.

Apa yang terjadi jika organisasi kami berubah secara signifikan?

Ketika Anda tumbuh, melakukan restrukturisasi, atau memasuki negara baru, kami menyesuaikan platform melalui backlog perbaikan agar tetap sesuai dengan model operasional Anda. Jika perubahan itu bersifat strategis, hal tersebut juga dapat dimasukkan ke dalam keterlibatan penasihat yang lebih luas.

Bagaimana Anda mengukur apakah platform membaik?

Kami melacak adopsi, efisiensi, kualitas data, dan skor benchmark dari waktu ke waktu, sehingga perbaikan dapat dibuktikan, bukan diasumsikan. Ukuran-ukuran ini dilaporkan pada tinjauan Anda, menunjukkan platform menjadi lebih baik setiap kuartal.

Dukungan Nyata. Hasil Nyata. Transformasi Nyata.

HR tepercaya, disampaikan secara lokal oleh Grouper

#1
Pemimpin G2 untuk perangkat lunak HR SMB
34,000+
organisasi berjalan di atas BambooHR
2.9M+
karyawan menggunakan BambooHR setiap hari
96%
peringkat kepuasan pelanggan
100+
Implementasi Eropa oleh Grouper
Perak EcoVadisSOC 2 Type IIhosting data UE yang patuh GDPR

Biarkan kami menunjukkan kepada Anda apa yang diberikan oleh mitra Eropa

Bicaralah dengan Grouper tentang continuous improvement, atau tentang keterlibatan lengkap mulai dari penemuan hingga implementasi, dukungan, dan perbaikan berkelanjutan.

Hubungi kami
Dipercaya di seluruh Irlandia, Inggris Raya, dan Eropa

Mengembangkan sebuah keluarga 34,000+ teams

Keluarga BambooHR tumbuh seperti bambu: cepat, tangguh, dan selalu berkembang. Berikut hanyalah beberapa organisasi yang telah bergabung.

30,000+
Perusahaan di seluruh dunia
4.6โ˜…
3,108 ulasan terverifikasi
100%
Dukungan lokal disertakan