Tunjangan & Kompensasi • 9 MENIT BACA
Undang-Undang Transparansi Gaji: Apa yang Perlu Diketahui Tim HR Saat Ini
APR 12, 2026
Perundang-undangan transparansi gaji menyebar dengan cepat. Berikut yang telah berubah, yang akan datang, dan cara mempersiapkan organisasi Anda.
Dorongan global menuju transparansi gaji
Transparansi gaji mengacu pada seberapa terbuka suatu organisasi membagikan informasi mengenai kompensasi, baik secara internal kepada karyawan maupun secara eksternal kepada kandidat kerja. Dalam tiga tahun terakhir, legislasi di UE, Inggris Raya, dan beberapa negara bagian AS telah mengubah ini dari aspirasi budaya menjadi kewajiban hukum. Arahan Transparansi Gaji UE, yang harus ditransposisikan oleh negara anggota ke dalam hukum nasional paling lambat Juni 2026, merupakan perubahan paling luas sejauh ini, mencakup semua pemberi kerja dengan 100 atau lebih karyawan.
Apa yang diwajibkan oleh Arahan Transparansi Gaji Uni Eropa
Berdasarkan arahan tersebut, pemberi kerja harus mengungkapkan rentang gaji atau gaji awal dalam setiap iklan lowongan kerja. Mereka juga harus memberikan informasi gaji kepada pelamar kerja sebelum wawancara dan memberi karyawan hak untuk meminta informasi tentang tingkat gaji mereka sendiri dan tingkat gaji rata-rata rekan kerja yang melakukan pekerjaan setara atau setara. Organisasi dengan 250 karyawan atau lebih harus melaporkan data kesenjangan gaji setiap tahun; mereka yang memiliki 100 hingga 249 karyawan harus melapor setiap tiga tahun.
Langkah-langkah praktis untuk mempersiapkan diri
Mulailah dengan mengaudit struktur gaji Anda saat ini untuk mengidentifikasi dan mendokumentasikan alasan di balik semua perbedaan gaji. Bangun arsitektur pekerjaan yang memetakan peran ke tingkat dan lampirkan rentang gaji pada setiap tingkat. Latih para manajer tentang cara menangani percakapan mengenai gaji dengan percaya diri. Tinjau lowongan pekerjaan untuk memastikan rentang gaji akurat sebelum menjadi wajib. Terakhir, tetapkan proses untuk menanggapi permintaan informasi gaji karyawan dalam jangka waktu yang ditetapkan undang-undang.
Alasan bisnis di luar kepatuhan
Organisasi yang mengadopsi transparansi, alih-alih sekadar memenuhi minimum, cenderung memperoleh hasil akuisisi talenta yang lebih baik dan skor kepercayaan karyawan yang lebih tinggi. Kandidat yang melihat rentang gaji sebelum melamar lebih mungkin menerima penawaran, sehingga mengurangi waktu dan biaya negosiasi. Secara internal, kesetaraan gaji yang terlihat mengurangi kecurigaan bahwa keputusan gaji bersifat sewenang-wenang atau bias, yang merupakan salah satu pendorong utama keterputusan.
