Onboarding • 6 BACAAN MENIT
Metrik Onboarding 6 yang Harus Dilacak Setiap Tim HR
MAY 4, 2026
Jika Anda tidak mengukur proses onboarding Anda, Anda tidak dapat memperbaikinya. Berikut adalah enam metrik yang menunjukkan apa yang sebenarnya terjadi.
Metrik yang memprediksi keberhasilan
Enam metrik onboarding paling berharga adalah: tingkat retensi 90-hari (berapa persentase karyawan baru yang masih bekerja pada 90 hari?), waktu menuju produktivitas (berapa lama sebelum karyawan baru berkinerja pada tingkat yang diharapkan untuk perannya?), skor keterlibatan karyawan baru pada hari ke-30 dan 90 (apakah mereka merasa disambut dan terintegrasi?), tingkat penyelesaian tugas onboarding (berapa persentase tugas yang ditetapkan selesai pada tanggal jatuh tempo?), kepuasan manajer terhadap kesiapan karyawan baru (apakah manajer merasa karyawan baru dipersiapkan dengan memadai?), dan kepuasan karyawan baru terhadap pengalaman onboarding.
Cara mengumpulkan dan menggunakan data
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
