Onboarding • 6 MENIT BACA
Metrik Orientasi 6 yang Harus Dilacak Setiap Tim HR
MAY 4, 2026
Jika Anda tidak mengukur proses orientasi Anda, Anda tidak dapat memperbaikinya. Berikut enam metrik yang menunjukkan apa yang sebenarnya terjadi.
Metrik yang memprediksi keberhasilan
Enam metrik onboarding yang paling bernilai adalah: tingkat retensi 90 hari (berapa persen karyawan baru masih bekerja pada hari 90?), waktu menuju produktivitas (berapa lama sebelum karyawan baru berkinerja pada tingkat yang diharapkan untuk perannya?), skor keterlibatan karyawan baru pada 30 dan 90 hari (apakah mereka merasa disambut dan terintegrasi?), tingkat penyelesaian tugas onboarding (berapa persen tugas yang ditugaskan selesai pada tanggal jatuh tempo?), kepuasan manajer terhadap kesiapan karyawan baru (apakah manajer merasa karyawan baru telah dipersiapkan dengan memadai?), dan kepuasan karyawan baru terhadap pengalaman onboarding.
Cara mengumpulkan dan menggunakan data
Cara paling sederhana untuk mengumpulkan metrik onboarding adalah survei pada hari 30 dan 90. Batasi pada lima pertanyaan yang mencakup koneksi, kejelasan peran, kecukupan alat dan pelatihan, kualitas dukungan manajer, dan kepuasan keseluruhan. Masukkan data ke dalam HRIS Anda bersama tingkat penyelesaian tugas, yang dapat dilacak secara otomatis oleh sistem. Tinjau data setiap bulan dan bagikan dengan manajer perekrutan agar mereka dapat melihat bagaimana tim mereka dibandingkan. Gunakan data untuk mengidentifikasi titik-titik kegagalan tertentu dalam proses onboarding dan rancang ulang langkah-langkah tersebut sebelum kelompok berikutnya tiba.
