Onboarding • 7 MENIT BACA
Daftar Periksa Orientasi Manajer: 30 Tugas untuk Keberhasilan Karyawan Baru
MAY 28, 2026
Orientasi yang baik terjadi di tim, bukan hanya di HR. Berikut daftar periksa lengkap bagi manajer untuk menyambut dan mengintegrasikan karyawan baru.
Sebelum hari pertama: persiapan manajer
Bersihkan dan siapkan ruang kerja atau siapkan paket peralatan kerja jarak jauh. Tambahkan karyawan baru ke semua saluran komunikasi tim yang relevan dan drive bersama. Blokir waktu di kalender Anda untuk rapat sambutan selama satu jam pada hari pertama. Beri pengarahan kepada tim mengenai peran, latar belakang, dan tanggal mulai karyawan baru setidaknya tiga hari sebelumnya. Kirim pesan sambutan personal kepada karyawan baru pada minggu sebelum mereka mulai. Siapkan draf rencana 30-60-90 hari untuk ditinjau dan disempurnakan bersama karyawan baru pada minggu pertama. Pastikan akses IT akan siap.
Minggu pertama: sambutan dan orientasi
Lakukan pertemuan satu lawan satu selama satu jam pada hari pertama: tur ruang kerja atau lakukan perkenalan tim virtual, jelaskan norma tim dan preferensi komunikasi, tinjau tujuan 30 hari, dan tanyakan tentang kekhawatiran apa pun. Perkenalkan karyawan baru kepada setiap anggota tim secara individual, bukan mengandalkan pertemuan kelompok. Makan sianglah bersama karyawan baru setidaknya sekali pada minggu pertama. Pada hari Jumat, pastikan semua masalah akses dan peralatan telah terselesaikan dan jadwalkan check-in hari 30.
90 hari pertama: integrasi dan pengembangan
Lakukan satu lawan satu mingguan selama 90 hari pertama dengan agenda tetap yang mencakup kemajuan tujuan, bagaimana keadaan secara sosial dan budaya, serta pertanyaan atau kekhawatiran apa pun. Pada hari 30: diskusikan apakah tujuan awal masih relevan dan sesuaikan jika perlu. Pada hari 60: lakukan percakapan kinerja yang sesungguhnya pertama, catat apa yang berjalan baik dan apa yang perlu dikembangkan. Pada hari 90: lakukan tinjauan masa percobaan formal, berikan umpan balik tertulis, dan sepakati tujuan pengembangan untuk enam bulan berikutnya.
