Hiring • 7 MENIT BACA
Persyaratan Lowongan Kerja: Apa yang Harus Disertakan HR dan Mengapa
JUN 2, 2026
Persyaratan hukum untuk lowongan kerja berkembang dengan cepat. Berikut apa yang harus Anda sertakan, apa yang sebaiknya Anda sertakan, dan apa yang harus dihindari.
Persyaratan hukum untuk lowongan kerja
Di Inggris, iklan lowongan tidak boleh melakukan diskriminasi atas dasar usia, disabilitas, perubahan gender, perkawinan dan kemitraan sipil, kehamilan dan persalinan, ras, agama atau keyakinan, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Ini berarti bahwa persyaratan yang secara efektif mengecualikan kelompok terlindungi tanpa justifikasi yang sah adalah melanggar hukum, baik secara eksplisit (mencari 'kandidat muda dan energik') maupun implisit (mensyaratkan tingkat kualifikasi yang sebenarnya tidak diperlukan untuk peran tersebut). Di negara-negara anggota Uni Eropa yang tercakup oleh Arahan Transparansi Penggajian, rentang gaji harus dicantumkan dalam iklan lowongan. Inggris belum mewajibkan pengungkapan gaji, tetapi tribunal ketenagakerjaan telah memutuskan bahwa penghilangan gaji dapat berkontribusi pada praktik penggajian yang diskriminatif.
Seperti apa praktik terbaik
Lowongan kerja dengan praktik terbaik mencakup: judul pekerjaan yang realistis dan sesuai dengan terminologi pasar, rentang gaji yang diungkapkan sejak awal, pola kerja dan lokasi (jarak jauh, hybrid, atau sepenuhnya tatap muka), deskripsi singkat tentang tujuan utama peran dan hasil tahun pertamanya, daftar singkat persyaratan esensial yang realistis (tidak lebih dari enam), dan deskripsi singkat tentang tim serta budaya. Sertakan pernyataan yang menyambut lamaran dari kelompok yang kurang terwakili dan menjelaskan penyesuaian wajar apa pun yang tersedia untuk proses wawancara. Hindari jargon, akronim internal, dan persyaratan yang sebenarnya tidak diperlukan untuk peran tersebut.
