Hiring • 7 BACAAN MENIT
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
Di Inggris, iklan lowongan kerja tidak boleh diskriminatif atas dasar usia, disabilitas, perubahan gender, pernikahan dan kemitraan sipil, kehamilan dan maternitas, ras, agama atau kepercayaan, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Ini berarti bahwa persyaratan yang secara efektif mengecualikan kelompok terlindungi tanpa justifikasi yang sah adalah melanggar hukum, baik secara eksplisit (mencari 'kandidat muda dan energik') maupun implisit (mensyaratkan tingkat kualifikasi yang sebenarnya tidak diperlukan untuk peran tersebut). Di negara anggota UE yang tercakup dalam Pay Transparency Directive, rentang gaji harus dicantumkan dalam iklan lowongan. Inggris belum mewajibkan pengungkapan gaji, tetapi pengadilan ketenagakerjaan telah memutuskan bahwa tidak mencantumkan gaji dapat berkontribusi pada praktik penggajian yang diskriminatif.
Seperti apa praktik terbaik
Posting lowongan kerja terbaik mencakup: jabatan realistis yang sesuai dengan terminologi pasar, rentang gaji yang diungkapkan di awal, pola kerja dan lokasi (jarak jauh, hibrida, atau sepenuhnya hadir), deskripsi ringkas tentang tujuan utama peran dan hasil tahun pertama, daftar ringkas persyaratan esensial (tidak lebih dari enam), dan deskripsi singkat tentang tim serta budaya. Sertakan pernyataan yang menyambut lamaran dari kelompok yang kurang terwakili dan menjelaskan penyesuaian yang wajar yang tersedia untuk proses wawancara. Hindari jargon, akronim internal, dan persyaratan yang sebenarnya tidak diperlukan untuk peran tersebut.
