Hiring • 9 BACAAN MENIT
Deskripsi Pekerjaan yang Lebih Baik, Perekrutan yang Lebih Baik: 5 Contoh untuk Meningkatkan Proses Anda
APR 7, 2026
A job description is your first communication with a candidate. Here is how to write one that attracts the right people and sets clear expectations.
Mengapa sebagian besar deskripsi pekerjaan berkinerja buruk
The typical job description is a laundry list of duties and requirements copied from an old version of the same role, inflated with desirable-sounding skills, and formatted in dense bullet points. It tells the candidate what the company needs but almost nothing about what the candidate gets. It uses jargon that insiders understand but outsiders do not. And it often demands qualifications that are not genuinely necessary, a practice that has been shown to disproportionately deter women and underrepresented candidates from applying.
Apa yang termasuk dalam deskripsi pekerjaan yang bagus
Deskripsi pekerjaan yang baik mencakup: gambaran satu paragraf yang menarik tentang peran dan mengapa peran itu penting; tiga hingga lima hasil spesifik yang akan diberikan kandidat sukses dalam tahun pertama mereka (bukan tugas, tetapi hasil); kriteria wajib yang benar-benar diperlukan untuk peran tersebut (empat hingga enam, bukan dua belas hingga lima belas); rentang gaji; pola kerja dan lokasi; serta deskripsi singkat dan jujur tentang tim, budaya, dan peluang pertumbuhan. Mulailah dengan apa yang diperoleh kandidat, bukan apa yang dibutuhkan perusahaan.
Pentingnya bahasa yang inklusif
Riset dari Textio dan alat analisis bahasa lainnya telah menunjukkan bahwa kata dan frasa tertentu dalam deskripsi pekerjaan secara konsisten menghalangi kandidat perempuan dan kandidat dari kelompok etnis minoritas: 'rockstar', 'ninja', 'aggressive', 'dominant', 'fast-paced environment' (kode untuk kerja berlebihan), dan istilah yang tidak perlu dibedakan berdasarkan gender semuanya mengurangi keragaman pelamar. Wajibkan pengalaman hanya jika benar-benar diperlukan; kriteria yang diutamakan harus dicantumkan terpisah dari kriteria esensial. Menghapus persyaratan gelar yang tidak perlu terbukti secara signifikan meningkatkan volume lamaran dari kelompok yang kurang terwakili tanpa mengurangi kualitas perekrutan.
Tinjau dan segarkan secara berkala
Deskripsi pekerjaan harus diperlakukan sebagai dokumen hidup, ditinjau sebelum setiap kampanye rekrutmen dan diperbarui setiap kali peran berubah secara signifikan. Deskripsi pekerjaan untuk seorang 'Digital Marketing Manager' yang ditulis dalam 2019 akan sama sekali tidak mencakup keterampilan terkait AI, platform baru, dan ekspektasi yang telah berkembang. Bangun siklus peninjauan rutin ke dalam kalender HR Anda, dan wajibkan para manajer perekrutan untuk menyetujui deskripsi pekerjaan yang telah diperbarui sebelum setiap lowongan disetujui untuk diiklankan.
