Tunjangan & Kompensasi • 8 MENIT BACA
Pelaporan Kesenjangan Penggajian Gender: Apa Artinya dan Cara Meningkatkan Angka Anda
JUN 10, 2026
Pemberi kerja di UK dengan 250 atau lebih karyawan harus melaporkan kesenjangan upah gender mereka setiap tahun. Berikut makna angka-angkanya dan cara mendorong perbaikan yang nyata.
Memahami angka kesenjangan penggajian gender
Kesenjangan penggajian gender tidak sama dengan upah yang tidak setara. Upah yang tidak setara berarti membayar perempuan lebih rendah daripada laki-laki untuk peran yang sama, yang telah melanggar hukum di Inggris sejak Equal Pay Act 1970. Kesenjangan penggajian gender mengukur perbedaan antara rata-rata penghasilan per jam laki-laki dan perempuan di seluruh organisasi, terlepas dari peran. Kesenjangan biasanya mencerminkan fakta bahwa perempuan kurang terwakili dalam peran senior dengan penghasilan lebih tinggi dan lebih banyak terwakili dalam peran junior dengan penghasilan lebih rendah. Oleh karena itu, mengurangi kesenjangan memerlukan peningkatan representasi di tingkat senior, bukan sekadar menyesuaikan gaji individu.
Cara menutup kesenjangan secara berkelanjutan
Intervensi dengan dasar bukti terkuat untuk menutup kesenjangan penggajian gender adalah: proses promosi dan kemajuan yang terstruktur yang menerapkan kriteria yang konsisten lintas gender, memasukkan perempuan ke dalam program sponsorship dan mentoring pada tingkat yang proporsional atau di atas representasi mereka, audit kesetaraan upah dalam setiap rentang grade untuk mengidentifikasi dan memperbaiki perbedaan upah yang tidak dapat dijelaskan, kebijakan cuti orang tua bersama yang mendorong laki-laki untuk mengambil cuti (mengatasi 'motherhood penalty' dalam kemajuan karier), dan opsi kerja fleksibel yang memungkinkan orang tua dari gender apa pun untuk mempertahankan lintasan karier selama periode pengasuhan.
