Manfaat & Kompensasi • 8 BACAAN MENIT
Pelaporan Kesenjangan Gender dalam Gaji: Apa Artinya dan Cara Memperbaiki Angka Anda
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Memahami angka kesenjangan gender dalam gaji
Kesenjangan gender dalam gaji tidak sama dengan upah yang tidak setara. Upah yang tidak setara berarti membayar seorang perempuan lebih rendah daripada seorang laki-laki untuk peran yang sama, yang telah melanggar hukum di Inggris Raya sejak Equal Pay Act 1970. Kesenjangan gender dalam gaji mengukur perbedaan antara penghasilan rata-rata per jam laki-laki dan perempuan di seluruh organisasi, terlepas dari perannya. Kesenjangan biasanya mencerminkan fakta bahwa perempuan kurang terwakili dalam peran senior dengan bayaran lebih tinggi dan lebih banyak terwakili dalam peran junior dengan bayaran lebih rendah. Oleh karena itu, mengurangi kesenjangan memerlukan peningkatan representasi di tingkat senior, bukan sekadar menyesuaikan gaji individu.
Cara menutup kesenjangan secara berkelanjutan
Intervensi dengan dasar bukti terkuat untuk menutup kesenjangan gender dalam gaji adalah: proses promosi dan kemajuan yang terstruktur yang menerapkan kriteria konsisten lintas gender, menyertakan perempuan dalam program sponsorship dan mentoring pada tingkat yang proporsional dengan atau di atas representasi mereka, audit kesetaraan gaji dalam setiap band tingkat untuk mengidentifikasi dan memperbaiki perbedaan gaji yang tidak dapat dijelaskan, kebijakan cuti orang tua bersama yang mendorong laki-laki untuk mengambil cuti (menangani 'motherhood penalty' dalam kemajuan karier), dan opsi kerja fleksibel yang memungkinkan orang tua dari gender apa pun mempertahankan lintasan karier selama periode pengasuhan.
