Tunjangan & Kompensasi • 9 MENIT BACA
Apa Itu Fringe Benefits dan Perlukah Anda Menawarkannya?
APR 10, 2026
Fringe benefits berada di luar gaji pokok dan benefit inti, tetapi dapat menjadi faktor penentu apakah kandidat memilih Anda dibanding pesaing.
Mendefinisikan fringe benefits
Manfaat tambahan, juga dikenal sebagai perquisites atau perks, adalah manfaat yang diberikan oleh pemberi kerja selain gaji dan manfaat inti seperti pensiun serta asuransi kesehatan. Manfaat ini berkisar dari yang praktis (mobil perusahaan, tunjangan kantor rumah, ponsel) hingga yang berorientasi gaya hidup (keanggotaan gym, makan siang gratis, layanan concierge). Sebagian besar manfaat tambahan dikenakan pajak penghasilan dan National Insurance sebagai manfaat in kind, sehingga karyawan perlu memahami implikasi pajaknya sebelum memberikan nilai penuh pada manfaat tersebut.
Fringe benefits mana yang benar-benar menarik dan mempertahankan talenta
Survei karyawan secara konsisten mengidentifikasi seperangkat fringe benefits bernilai tinggi yang serupa: cuti orang tua yang ditingkatkan (dipersepsikan bernilai tinggi bahkan oleh karyawan yang saat ini tidak membutuhkannya, karena menunjukkan kepedulian terhadap keluarga), kerja fleksibel dan jarak jauh, anggaran pembelajaran dan pengembangan, serta cuti tahunan tambahan. Fringe benefits bernilai lebih rendah dalam sebagian besar survei adalah mobil perusahaan (kecuali peran tersebut benar-benar memerlukannya), makanan gratis di kantor, dan merchandise bermerek. Kuncinya adalah keselarasan dengan prioritas aktual tenaga kerja Anda, yang hanya dapat diungkapkan melalui survei.
Fringe benefits yang efisien pajak
Beberapa manfaat tambahan memperoleh keringanan pajak khusus yang menjadikannya lebih hemat biaya bagi pemberi kerja dan karyawan. Skema pengorbanan gaji untuk pensiun, skema bersepeda ke tempat kerja, mobil perusahaan listrik (yang dikenakan tarif manfaat in kind yang sangat rendah), voucher pengasuhan anak (untuk anggota skema lama), dan kendaraan perusahaan dengan emisi sangat rendah semuanya mengurangi pajak dan National Insurance dibandingkan dengan gaji tunai yang setara. Penasihat manfaat independen dapat membantu Anda merancang paket yang efisien pajak yang memaksimalkan nilai yang dirasakan dalam anggaran tertentu.
Mengomunikasikan fringe benefits secara efektif
Fringe benefits hanya efektif jika karyawan mengetahuinya dan memahami nilainya. Pernyataan remunerasi total yang mencantumkan biaya masing-masing benefit bagi pemberi kerja membuat paket keseluruhan menjadi nyata. Komunikasi benefit yang rutin, khususnya selama periode pendaftaran terbuka dan saat onboarding, memastikan tidak ada benefit yang tidak digunakan hanya karena karyawan tidak mengetahuinya. Platform benefit yang memungkinkan karyawan menelusuri, memilih, dan memodelkan biaya berbagai opsi meningkatkan kesadaran sekaligus apresiasi.
