Wawasan HR • 11 MENIT BACA
Perubahan Hukum Ketenagakerjaan: Apa yang Diharapkan di 2026
JAN 15, 2026
Dari Employment Rights Bill hingga Arahan Transparansi Gaji UE, 2026 adalah tahun yang signifikan bagi hukum ketenagakerjaan. Berikut apa yang perlu dipersiapkan HR.
Employment Rights Bill
Employment Rights Bill, yang saat ini sedang diproses melalui Parlemen, merupakan perubahan paling signifikan terhadap hukum ketenagakerjaan Inggris Raya dalam satu generasi. Langkah-langkah utama mencakup hak untuk meminta kontrak jam kerja terjamin setelah 12 minggu bagi pekerja nol-jam dan jam kerja rendah, hak sejak hari pertama terhadap perlindungan dari pemutusan hubungan kerja yang tidak adil (dengan tunduk pada masa percobaan statutoris), penguatan hak serikat pekerja, dan ketentuan baru seputar pemecatan dan perekrutan ulang. Tim HR harus memantau perkembangan RUU ini dengan saksama dan mulai merencanakan pembaruan kebijakan.
Arahan Transparansi Penggajian Uni Eropa
Negara anggota UE diwajibkan menransposisikan Arahan Transparansi Gaji ke dalam hukum nasional paling lambat Juni 2026. Arahan tersebut mewajibkan pemberi kerja mempublikasikan rentang gaji dalam iklan lowongan, memberikan hak kepada karyawan atas informasi gaji, dan melaporkan data kesenjangan gaji gender. Pemberi kerja Inggris dengan operasi di UE harus mematuhi arahan tersebut di yurisdiksi tersebut. Bahkan pemberi kerja yang hanya beroperasi di Inggris dapat menghadapi tekanan dari karyawan dan serikat pekerja untuk mengadopsi standar serupa secara sukarela.
Perubahan pada tarif statutoris
Sejak April 2026, National Living Wage telah meningkat menjadi £12.21 per jam bagi pekerja berusia 21 tahun ke atas. National Minimum Wage untuk usia 18-20 tahun telah meningkat menjadi £10.00 per jam. Statutory sick pay, statutory maternity pay, dan tarif statutoris lainnya juga telah disesuaikan naik. HR harus memastikan bahwa penggajian diperbarui sebelum perubahan tarif apa pun dan bahwa kontrak kerja yang merujuk pada minimum statutoris telah ditinjau.
Mempersiapkan perubahan
Laju perubahan hukum ketenagakerjaan di 2026 menuntut tim HR untuk proaktif, bukan reaktif. Bangun proses pemantauan legislasi: berlangganan pembaruan hukum CIPD, ikuti panduan ACAS, dan tinjau kontrak serta kebijakan setidaknya setiap tahun. Untuk reformasi besar seperti Employment Rights Bill, mulailah penilaian dampak jauh sebelum waktunya. Persiapan dini mengurangi risiko ketidakpatuhan dan memberi manajer waktu untuk menyerap persyaratan baru sebelum berlaku.
