Tunjangan & Kompensasi • 7 MENIT BACA
Panduan Pemberi Kerja tentang Akses Penghasilan yang Sudah Didapat
JUN 11, 2026
Akses gaji yang telah diperoleh memungkinkan karyawan menarik bayaran yang sudah mereka peroleh sebelum hari gajian. Berikut yang perlu diketahui HR sebelum menawarkannya.
Apa itu akses penghasilan yang sudah didapat
Earned wage access (EWA), juga disebut on-demand pay, memungkinkan karyawan mengakses sebagian dari upah bersih yang telah mereka peroleh sebelum hari gajian reguler, biasanya dengan biaya transaksi kecil yang dibayarkan oleh karyawan atau pemberi kerja. Ini berbeda dari pinjaman gajian karena karyawan mengakses uang yang memang sudah mereka peroleh, bukan meminjam dari pendapatan masa depan. Produk EWA ditawarkan baik melalui penyedia penggajian maupun melalui platform pihak ketiga yang terintegrasi dengan sistem penggajian pemberi kerja.
Mengapa karyawan menghargainya
Sebagian signifikan dari tenaga kerja UK hidup dari gaji ke gaji, dengan kemampuan terbatas untuk menyerap pengeluaran tak terduga di antara tanggal pembayaran. Penggunaan paling umum dari penarikan EWA adalah perbaikan mobil, tagihan utilitas, biaya medis, dan menghindari biaya overdraft. Penelitian dari CIPD dan lainnya telah menemukan bahwa stres keuangan adalah salah satu kontributor paling signifikan terhadap konsentrasi yang buruk, absensi, dan presenteeism di tempat kerja. EWA adalah salah satu manfaat kesejahteraan finansial berbiaya terendah yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja.
Pertimbangan implementasi bagi HR
Sebelum menawarkan EWA, klarifikasi posisi regulasinya. Financial Conduct Authority telah meninjau produk EWA; pastikan setiap penyedia yang Anda pilih mematuhi panduan yang terus berkembang. Konfirmasikan bagaimana produk tersebut terintegrasi dengan siklus penggajian Anda: sebagian besar penyedia merekonsiliasi pembayaran awal terhadap proses penggajian normal, yang seharusnya transparan bagi tim penggajian Anda. Tetapkan batas atas pada proporsi upah yang sudah diperoleh yang dapat diakses lebih awal, biasanya 50%, agar karyawan tidak menarik seluruh gaji bersih mereka sebelum hari gajian.
